文档介绍：2011--2014年度处级党政领导干部
聘任工作实施方案
我校处级党政领导干部于2007进行了第三轮全员聘任,至今年年底本届任期届满。按有关文件规定,经校党委常委会研究决定,将在届终考核的基础上,于2010年11—12月进行新一轮换届聘任工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求结合我校的具体实际,特制定如下实施方案:
一、基本原则
1、党管干部原则;
2、任人唯贤、德才兼备原则;
3、群众公认、注重实绩原则;
4、公开、平等、竞争、择优原则;
5、民主集中制原则;
6、依法办事原则。
二、相关制度
1、任期制。聘任制、任命制和选举制的处级党政管理干部全部实行任期制,一届任期为4年。本届任期至2014年12月31日。
2、试用期制。凡新提拔的聘任制和任命制的处级干部实行试用期制,试用期为1年。
3、目标责任制。根据岗位职责确定各机关职能处室、各教学教辅单位的党政处级岗位任期目标和年度任务目标,分别由处级单位党政负责人与校党委书记或校长签订任期目标责任书。
4、考核制。在年终工作考核的基础上,对处级党政领导干部实施届中考核和届满考核。学校成立考核领导小组,制定相应的考核评价指标体系,以绩效考核为重点,评定处级领导干部的考核等级(优秀、合格、不合格),提出奖励
或处理意见。根据学校事业发展需要,校党委将在届中考核的基础上,对处级干部和处级岗位进行适当调整。
三、岗位和职级设置
按照津教委人[2008]18号《关于印发天津市高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》的要求,岗位设置中,正处为5级,副处为6级。
校内津贴,正处实职定为4、5级,副处实职定为5、6级。4级为校聘关键岗位,5、6级为校聘重点岗位。新提拔的处级干部,在试用期间或任职的第一年内,正职为5级,副职为6级。任职满一年且经考核合格后,正职为4级,副职为5级。正处级调研员定为5级,副处级调研员定为6级。
四、聘任条件和任职资格
(一)聘任条件
具有履行岗位职责所需的政治理论及政策水平,努力学理论,认真实践“三个代表”重要思想,深入贯彻科学发展观,坚持党的基本路线,认真贯彻执行党的教育方针,在政治上与党中央保持高度一致;具有强烈的事业心和责任感,有奉献精神,勇于开拓进取,勤奋工作,具有胜任即将聘任岗位工作的思想水平、业务水平和组织领导能力;具有良好的思想品行和组织观念,公道正派,团结同志,自觉遵守民主集中制的组织原则,有全局观念;严格要求自己,能较好地发挥示范带头作用,廉洁自律,受到多数群众的拥护。身体健康,能坚持满负荷工作。
(二)任职资格
1、符合上述聘任条件的在岗正式干部、教师和其他专业技术人员。
2、学历一般在大学本科及其以上,现任处级干部可适当放宽。
3、现任处级干部需为上一聘期考核合格人员。
4、担任正处级职务须为现正处级或具有两年以上副处级岗位工作经历,或具有两年以上副高级以上专业技术职务的干部或教师。
担任副处级职务须为现副处级或有三年以上正科级岗位工作经历,或具有三年以上中级以上专业技术职务的干部、教师。获得博士学位的专业技术人员和特别优秀的人才,因工作需要,可不受上述条件限制。
5、按照干部管理的相关规定,男57岁以下(即1953年1月1日以后生人),女52岁以下(即1958年1月1日以后生人)可以参加本次干部聘任;新提拔的处级干部年龄一般应在男50岁以下(1960年1月1日以后生人)、女45岁以下(1965年1月1日以后生人)。具有正高级专业技术职称且为学科带头人,因工作需要,经校党委常委会研究同意,年龄可适当放宽。
6、参加竞争上岗人员应具有5年以上工龄。拟任党组织领导职务的,还须具有3年以上党龄。
7、特别优秀的年轻干部教师,因工作特殊需要,经校党委常委会研究决定,可不受职务(职称)年限条件的限制。特别优秀的年轻干部教师是指年龄在35岁以下,获得市级以上教学名师、优秀教师、
三八红旗手、劳动模范、师德先进个人、优秀班导师(辅导员)、优秀党员(党务工作者)、优秀思想政治工作者等荣誉称号的干部教师。
8、应聘教务处处长、研究生部主任和各二级学院院长等岗位的人员,原则上应具有相关专业正高级技术职称。
学校鼓励和支持教学人员积极参与党政管理岗位竞聘。
五、聘任办法
本次换届分“两个步骤(先进行届终考核,再进行新一轮聘任)、两种方式(党委任命、竞争上岗)、两个层次(先正职,再副职)”进行。由党委任命和校长聘任。
六、工作程序
(一)制定《处级领导班子及领导干部实施届终考核的安排意见》先期完成届终考核。
(二)公布岗位和岗位职责
召开正科级以上和中级职称以上干部教师会议,对处级干部聘任工作进行动员。需