文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
宁波市处级党政领导干部胜任特征研究
姓名:杨鹏
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:胡月星
20070501
中文摘要胜任特征是世纪年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用来表征那些个体所拥有的,导致个体在某个岗位或职位取得优秀绩效的潜在的特征术语。自胜任特征概念提出以来,在社会学、管理学、心理学,尤其是人力资源管理等领域得到了广泛的研究和应用。关于党政领导者胜任特征的本土化研究中,绝大部分仅为问卷调查,而没有采用对应的测评技术手段。因此,研究宁波市处级党政干部胜任特征,对宁波市领导干部培养和甄选,以及管理心理学的发展有着重要的理论和实践意义。本研究以宁波市处级党政干部为研究对象,对宁波市处级领导干部进行了科学的行为事件访谈,运用国际通用的胜任特征字典,通过编码和数据统计,提炼出了钅ㄊ写读斓颊呤と翁卣鳌以锰缸柿狭炕治鼋ü钩龅项胜任特征为依据,自编《宁波市处级党政干部胜任特征问卷》,以考察宁波市处级党政领导者胜任特征水平在人口学变量上的差异。综合本研究结果,结论如下:ㄊ写兜痴刹渴と翁卣鹘峁拱ǎ骸俺删投薄ⅰ肮刈⒅刃颉薄ⅰ把习调研”、“团队领导”、“影响力”、“宏观思考”和“灵活性”。嗦胧莘治鏊捎玫钠骄质⒆罡叻质哂薪虾玫奈榷ㄐ裕荡的稳定性在研究中未得到证明。礁銎婪终咴诓煌と翁卣鞯钠婪忠恢滦陨献芴逡恢隆嘀频摹赌ㄊ写兜痴斓几刹渴と翁卣魑示怼肪哂薪细叩男判Ф龋宁波市处级党政领导干部的胜任特征水平在部分人口学变量上表现出了一定的差异性。关键词:宁波市处级党政干部胜任特征行为事件访谈差异研究指导教师:胡月星教授作者:杨鹏宁波市处级党政干部胜任特征研究
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第研究生签名:塑煎日期:坐醴旦牛日镌扁芭苏州大学学位论文独创性声明及使用授权的声明学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文研究生签名:其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏州大学献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。导师签名:日期:期:日
引言偏差。这样,本着对传统的权威概念——智力进行挑战的精神,他推出了胜任特加强国家人力资源建设,实施人才强国战略,提高国家核心竞争力,关键是培养和造就一大批高素质的人才队伍。处级干部作为国家党政部门人力资源的骨干力量,处在承上启下的位置,是重要的枢纽,又是更高一级领导的重要参谋,他们的能力如何,直接影响着政府职能的顺利完成。在入世带来的众多挑战中,对政府管理和公务员的行政能力的挑战是极为严峻的。因此,采用什么标准选拔处级党政干部,,侧重于对一个人的能力或智力状况的考查,比如个人的智商、认知能力和实际解决问题的能力等等,而对一些非智力因素不够重视。胜任特征一词来自拉丁语馑际鞘实钡摹辏罂死忱冀淌诜表了题为《测量胜任特征而非智力》的文章,提出用胜任特征取代传统智力测量,从而为胜任特征理论的诞生奠定了基础。他认为,用学术上的智力测验等方法来预测工作绩效或以后生活中的成功时,其预测效度往往比较低,而且具有严重的征概念,所推荐的方法是试图找出那些造成绩优者和普通者之间差异的最显著特宁波是我国首批沿海对外开放城市、国家计划单列市和个副省级城市之一,经济发展水平高居我国城市前列,作为宁波市经济发展的直接规划者,其党政领导者功不可没。所以,宁波市处级领导者胜任特征的研究对我国其它地区有着极大的借鉴意义。本文拟对我国宁波市党政机关处级领导者进行研究,试图构建基于处级干部职位特点的一般意义上的胜任特征模型。一个合格的、与职相配的、高绩效的处级党政干部必须具备怎样的能力、学识和素质呢兜痴刹康难“喂ぷ饔Ω偏重哪些要素的测评呢晕夜兜痴刹渴と翁卣鞯难芯恳丫且桓鲐酱决的问题,本研究即是对宁波市处级党政干部胜任特征的初步探究。征。宁波市处级党政于部胜任特征研究引言
新的人力资源评价技术一“行为事件访谈法”南鬃凼胜任特征的研究背景胜任特征评价法是一种新型的人力资源评价技术。有关胜任特征的研究最早可追溯到“