员工奖惩制度.docx

文档介绍：员工奖惩制度
为了加强公司的管理,保障各种制度顺利实施、完善激励机制,特制定本制度。
一、本公司员工的奖励分为下列二种:
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(一)有下列事迹之一者,得予记嘉奖:
,工作勤奋努力,成绩特优经查属实者;
,有具体感人事迹者;
,足堪员工楷模者;
,经采纳施行著有成效者;
,勇于负责,处置得宜者。
(二)有下列事迹之一者,得予记功:
,是为全公司员工表率者;
,经采纳施行,成绩显著者。
,奋不顾身不避危难,因而减少公司损失者;
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二、对本公司员工的惩罚分为以下三种:
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(一)有下列情形之一,经查属实,予以记申诫:
、嬉笑、或消极怠工者;
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,情节轻微者;
,外出办理个人私事者。
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,情节轻微且非累犯者;
,情节轻微者;
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,未申报正当理由而没如期完成或处理不当者;
、物品等受到损失或损害者;
(二)有下列情况之一,经查属实者,予以记过:
、嘻戏、吵闹或口角,妨碍他人工作,经劝说不改者;
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、侮辱、诬告或伪证而制造事端者;
,擅自张贴公告、标语者;
,致生事故,使公司蒙受较大经济损失者;
、物品或***者;
,擅自变更工作方法,致使公司蒙受损失者;
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(三)有下列情况之一、经查属实,本公司可不经预告,解除合同:
、或相互殴打者;
,或玩忽工作贻误要务,使公司蒙受重大损失者;
、妨害公司秩序或非法怠工罢工,或怂恿他