文档介绍：医德医风考评个人自我评价
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一年来,本人认真学****上级医德医风建设相关文件、会议精神,使我从思想上充足认识到加强医德医风建设的主要性和必须性,牢靠对树立全心全意为人民服务的思想,一切以病人为中心,一切为病人服务...下面xx为大家带来，欢迎查阅！ 篇一：
本人认真学****医务人员医德规范及实施措施》、《卫生行业纪律“八不准”》、《省医务人员医德考评实施措施(试行)》等内容，使我从思想上充足认识到加强医德医风建设的主要性和必须性，牢靠树立全心全意为人民服务的思想，一切以病人为中心，一切为病人服务，为当代化建设事业贡献白衣天使的智慧和力量。
让相互存在利益联络的双方进行，组成监管和被监管的关系，不过是自己既当运动员又当裁判员。这种关起门来自说自话，左手监督右手的内部评议，不但荒唐，而且实际作用让人怀疑，最终的结果就是相互偏护的“医医相护”，变成你好我好大家好，相互吹捧，共同愉快。因此，卫生部的这个医德考评制度除了浪费纸张、增加部分会议、浪费纳税人钱财之外，并没有什么作用。
但可笑的是，卫生部这个看起来很完美的考评，却堕入医医相护的怪圈。看了相关这方面的报道得悉，这医德考评分为、科室评价、单位评价等三个步骤，其内容包括全心全意为人民服务、为患者保密、不歧视患者、廉洁行医、最全方面的范文参考写作网站因病施治等方面。考评结果和医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等直接挂。
老琴看来，医生自我评价能够说是和虎谋皮，一个人要是干了不道德的坏事，谁也别指望她自我认可;医务人员、所在的科室包含医院，关起门来是一家人，是一个利益共同体，评价结果越差，科室和单位的声誉也越差，因此，一样不能指望科室和单位对医务人员的医德考评能说真话。假如依据利益共同性这个角度而言，那科室评价和单位评价其实也就是自我评价。
医德是医务人员应有的职业道德，它的受众是患者，医务人员的职业道德品质和广大病人的切身利益亲密相关。所以，要使医德档桉真正反应医德、监督医德，该把患者评价列入考评项目，把医务人员医德优劣的最终评价权归还给患者。因为患者的评价最具客观性、最有讲话权，也只有由她们对医务人员的医德进行考评，才是真正能够信赖的。
从考评的标准来看，那些诸如“全心全意为人民服务”、“严谨求实”的话，只是些大而空的口号。多少年以来，医院高喊“全心全意为人民服务”的口号还少吗?可结果是什么?这些年来，又有多少医院的训示没离开过“严谨求实”之类的话?可现实又怎样呢?透明和公开是最好的防腐剂。医生的医德档桉要真正发挥作用，关键是要将其置于阳光下，接收患者和患者家眷最大程度的监督。
医德问题是中国医疗体制的顽疾，卫生部出台的这个考评制度，和其说是端正行业之风的举措，还不如说是自欺欺人的做法，让人感到可笑。日益败落的医德问题，是医疗机构终年惟利是图的积弊，若不能在这个问题上对症下药，卫生医疗管理部门本身也只是一个庸医。 篇二：
多年来，在少数医务人员出现的重医术医技、轻医德医风、服务意识淡薄、甚至收“红包”和要回扣的不良现象，一定程度上损害了“医生”的形象，也加重了人民群众“看病难”问题处理的难度。要处理这个问题，加强对医务人员的思想政治工作，进行以人道主义为关键内