文档介绍：修订履历(Revision Notes)
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修改摘要(Excerpts)
备注
核
准
审查
制(修)订
总经理
人事分管副总经理
人力资源部
年月日
年月日
年月日
公布实施日期:
年月日
第一■章总贝U 3
第二章法定福利 3
第三章全员统一福利 4
第四章专项福利 5
第五章附则 5
第一章总则
第一条制定目的：为建立和完善激励机制，增加员工对企业的归届感忠诚度，增强企业的凝聚力，
体现企业人性化的管理理念，进一步调动员工工作的积极性、主动性和创造性，制定本制度第二条适用范围：适用丁公司总部所有员工福利管理的全过程，各分公司可参照执行。
第三条企业福利是除岗位工资和绩效奖金等劳动报酬之外给予员工的间接报酬，是企业对员工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算，是公司薪酬体系的重要组成部分。
第四条职责划分：
1）人力资源部和总经办一一负责本制度的具体执行和统一福利的发放；
2）财务部一一负责对公司福利进行综合预算。
3）总经理一一负责福利费用的审批与核定。
第五条福利制度的制定必须遵循的原则：
1）符合国家及地方的法律法规及相关政策；
2）符合公司的长远战略发展规划；
3）必须满足员工的正常生活及心理需求；
4）符合公司的相关报酬政策及制度；
5）能够激励大部分员工，增强员工凝聚力；
6）符合成本原则，企业能负担得起。
第六条公司福利的分类：法定福利、全员统一福利、专项福利
第二章法定福利
第一条社会保险：
1）签订《劳动合同》的员工，公司为其缴纳社会保险；
2）缴纳的险种为养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险五种，具体按《中华人民共和国社会保险法》和北京市有关社会保险规定执行，个人缴纳部分由公司在工薪资中代扣。
第二条法定假日
1）公司原则上按国家法定节日放假（每年的法定节日共11天，其中元旦1天，春节3天，活明节1天, 五一劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天）；
2）因工作性质原因或公司有重大事情不能休息的员工，公司给予安排适当安排，具体按《人事管理
制度》执行。
第三章全员统一福利
第一条日常福利：公司每月为员工发放价值不低丁 5元的日常用品。这些日常用品包括毛巾、洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、卫生纸等，每月由总经办负责调剂集中发放一次，由各部门负责人领取；
第二条节日福利
1）节日礼品：中国的民俗传统节日端午节、中秋节、春节除放假外，公司给员工发放一定的节日礼
品。其中端午节不低丁 50元，中秋节不低丁 100元，春节不低丁 200元；
2）会餐福利：每逢我国的传统春节，公司将为员工举办一次会餐，具体标