文档介绍：一季度职工思想动态分析
一、职工思想现状
进入一季度以来， 我单位继续坚持贯彻上级会议精神， 以“两学一做”为契机，广泛动员广大党员群众积极参与到建设中来，
使广大职工保持了良好的精神状态，营造了的良好的工作环境。二、思想现状存在的原因
广大职工思想稳定，人心思进。职工加强对管理制度、专业 技能的学****着力提高自身素质和工作水平， 积极投身到工作当中去。
三、加强思想工作的措施
1、 从加强学****教育入手，进一步转变员工思想观念。进一步加大宣传力度，找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2 、 加强了规章制度建设和生产经营管理，先后修订完善了多项规章制度，使各项工作管理更加科学化、规范化。
河滨公园
二季度员工思想动态分析
二季度我们通过采取无记名问卷的方式对员工的思想状况
进行了一次调查。 在摸清员工思想现状的基础上， 对进一步加强新时期员工思想状况作了深入的调查。
一、当前员工主流思想状况
（一）随着精细管理制度建立，给企业科学发展、持续发 展注入了强大动力，企业发展前景美好。高标准、严要求、快节 奏的工作要求给我们带来前所未有压力的同时， 也给我们带来也带来发展机遇，面对当前的形势和任务，员工的危机感、紧迫感
和责任意识日愈增强， 大部分员工能够更加积极努力工作， 为迎接挑战，广大员工树立了坚定的自信心，敢于面对、敢于投身到
改革的中，他们也有信心为企业的发展做出应有的贡献。
（二）努力提高自身素质已成为广大员工投身企业改革的源动力。科学技术的进步，为企业的发展提供了广阔的空间，管
理的标准化、 精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求， 员工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要， 才能适应企业改革的需要，才能在竞争中不被淘汰。从调研了解中看出，有
的员工迫切希望多学****一些专业技术知识， 有的员工对自己的学历和知识感到不满足。 广大员工认为增强竞争意识、 提高自身素质才能在企业改革的大潮中站稳脚跟。 努力学****求知已成为广大员工投身企业改革的源动力。
二、思想现状存在的原因
（一）收入增长和子女就业是员工关注的热点。当前总体上
说员工队伍比较稳定， 大多数能够正确对待改革， 对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。在关注公司发展的 同时很多员工重点关注自身收入增长和子女就业。不同程度反
映，目前员工子女就业难， 很多员工子女大学毕业后不能安排就 业。尽管公司每年能解决少部分， 但还有很多员工子女待业在家， 给家长带来忧虑和不安， 盼望公司给予更宽松的就业政策和更多就业机会。 担心企业的前途命运和个人利益。 企业与员工应当是共赢的关系， 员工通过自己的努力工作为企业做贡献， 同时企业为员工搭建实现人生价值的舞台， 员工个人的前途与企业的发展 是息息相关的，所以员工对企业未来的发展趋势极为关注。
（二） 随着管理逐步规范、 业务标准的逐步提高， 部分员工心理压力和工作压力较大。员工学历整体偏低，专业技术知识、
业务技能难胜任工作要求， 给大多老员工们带来了紧迫感、 危机感和工作压力，学****求知、提升专业技能愿望增强，部分年龄超
过四十岁的老员工由于自身