文档介绍：医院制剂科管理规
章制度汇编
制剂科管理规章制度
医院制剂科是一个特殊的科室，具有药品生产企业管理的模式又有医院管理的模式，因此就得用特殊管理的方式来进行管理。为保证制剂科工的正常运转，保证产品满足于临床的需要，做好产品的成本核算，同时配合临床对新剂
型、新制剂的开发研究，制剂科工作人员必须遵守以下规定。
一、制剂成品管理：
1、生产出来的产品按实数入库，认真填写入库记录并存入微机，并用微机打印出入库单。
2、产品发放，按实数填写出库记录，微机打印出出库单。
3、成品库必须上锁管理。
4、产品收发工作在正常情况下由科主任担任，科主任不在时指定专人负责。
5、必须坚持先进先出的原则。
6、成品管理必须做到帐、物、机相符。
二、包装材料的管理：
1、购进的包装材料必须认真检查验收，合格后方可入库，按实数填写入库记录。
2、包装材料消耗必须按实数进彳登记，认真填写消耗记录。
3、坚持先进先出原则。
4、必须做到帐、物相符。
三、行政管理：
1、必须按时上下班，不准无故缺席、早退、脱岗、迟到（早退、
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脱岗、迟到以15分钟为限，超过15分钟者按半个事假处理，不来者按旷工处理）。早退、迟到、脱岗、旷工者都必须在制剂科工作人员违章登记记录上签名，若不签名，除按上述处理外、加扣 50元的罚款。否则缺席一次算一个旷工,3个早退、脱岗或迟到为一个旷工。上班不准做私事，不准擅白离开工作
岗位,有事请假，待批准后方可离开,否则，按旷工处理。特殊情况经查实后酌情处理，若情况不实加倍处罚。
2、制剂质量的保证需要一个团结协作、安全稳定的工作环境，
因此,严禁在科室上吵架、打架，否则一经发现，第一次，双方各白罚款100元, 采用的形式是白已拿来交给科室或科室上报财务科扣罚。第二次，上交院办处
理，处理期间所耽误的工作时间，一律按旷工处理。为了制剂科的安定团结，制
剂科工作人员必须懂得尊重她人，不说有损于她人的话、不做有损于她人的
事、也就是一切不利于科室团结的因素不要在白己的身上发生。否则，经过二
次教育（每次教育在科室上都有记录）不改的，上交院办处理，所耽误的工作时间按旷工处理。
3、必须无条件地服从工作安排，有意见先将工作干好后再提，
否则,将以白动离开制剂岗位处理，也就是说，从你不服从工作安排时起，你就
与制剂科没有任何关系了，制剂科也就不在为你打考勤、不在安排你的工作。
4、工作繁忙期间（也就是生产期间），原则上不准任何人请假，特殊情况例外，即生病按病假处理（要有医生证明），丧事按丧事假处理（注：这里指的是按医院规定的直关亲属和规定的时间）,确实有急事需要请假的，一律按事假处
理，不准用工休假充抵。职工的工休假只能在工作闲时（非生产期间）请，或科
室根据工作情况来进行安排。非生产期间需要请假的也必须遵守请假制度即先请假，同意后方可休假，非生产期间可用工休假充低，工休假不够的按事假处
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理。不论是生产还是非生产期间，如果不预先请假或请假不同意或叫别人代请的，一律按旷工处理。
5、上班时间不准做与制剂生产无关的事（即上网玩游戏、织毛
衣等）或看与专业无关的书籍。否则，发现一次扣罚50元，采用的形式仍是白已上交或报请财务科代扣。
6、不准私白利用科室的机器设备和原辅材料及包装材料为她人做事或
私白决定科室的事务，特殊情况必须上报后由科室处理。否则，后果白负。
四、消防安全管理：
1 、必须严格按标准操作规程进行操作，必须按设备的要求进行使用、保养和维修，并有登记记录，发现异常情况必须立即报告，否则发生的一切后果白负。
2、下班时必须检查门、窗、水、电是否关好，确定关好无误后方可离开,否则发生的一切后果，将追究当事人的责任。
3、制剂科应有防盗、防毒、防火、防水、防鼠五防措施和一切不安全因素的防范措施。
五、卫生管理：
1、制剂科的净化间是个特殊房间，工作人员必须更换隔离衣、帽、鞋后方可入内。
2、工作结束后，设备用洁净水清洗、擦干、该上油的上油保养，
墙壁、地板必须擦干净后，开启紫外灯消毒并有记录。
3、工作人员进入净化间在操作前必须冼手并用 75%勺乙醇擦洗、
晾干后方可进行操作。
4、制剂科各工作间一律不准吸烟，不准随地吐痰，乱扔垃圾和
丢烟头。特殊情况只能在办公室抽。
5、制剂科各工作间严禁堆放私人物品及与制剂无关的东西。
6、净化间内与净化间外的物品及工具不能混用。
7、隔离衣、帽、鞋不准穿出净化间。
8、隔离衣、帽、鞋每次工作完后，必须清洗晾干用紫外灯消毒后备