文档介绍：员工外出培训学****制度
为进一步规范员工外出培训管理，保证外出培训学****质量，
有效推广学****经验、促进各项工作顺利的开展，制定本制度。
1、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训表；
2、员工外出培训由集团董事长批准，董事长批准后部门负责人要书面明确指定外出培训人员外出时的工作代理人（以下简称代理人），如果部门负责人不指定代理人那么外出培训人员的所有工作就有部门负责人负责处理。
3、外出培训人员凭董事长批准的文件在财务部借款，无批准文件的，财务部不给办理借款手续。
4、外派培训人员培训都应遵守公司的规章制度，注意维护个人和企业形象。
、夕卜派培训人员必须与集团人力资源部签订《员工培训协
议》。
、外派培训人员必须认真学****做好记录，争取做到在较短
时间内取得最大收获。
、外出培训期间要保持 24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司，但是自己要把他们的问题转告给公司的代理人，并由代理人给他
们处理，并且要在第一时间通知代理人有关事项；
、外派培训人员在学****结束后，必须及时（ 24小时内）向集团人力资源部汇报，回公司 3天内送交一份学****报告至集团人力资源部。由集团人力资源部根据学****培训）内容，安
排合适的时间，组织相关人员进行学****培训结束后，外派培
训人员须在合理时间内返回公司报到。否则，因此产生的费用自
理，同时按逾期报到的天数做旷工处理。外派培训人员如有逾期
不归、培训学****期间从事超越培训学****范围的业余活动或擅自更改培训学****方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由外派培训人员自负，与公司无关。
、外出学****培训）人员在学****结束后，必须将携带回来的资料交至集团人力资源部签收，以利于集团人力资源部培训使用。
、外出学****培训）人员应珍惜此次培训机会，认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，公司将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。
、外出学****培训）人员应在公司指定或与公司约定的
学校或培训单位及专业进行培训学****如需要变更，应事先通知
公司，并得到公司的批准，否则，以旷工论处，并赔偿公司已支付的全部培训学****费用。
、外出学****培训）人员在培训学****期间患有不能继续学业的疾病时，应接受公司指令，终止培训学****返回公司，并依有关规定处理。
13、外出学****培训）人员如在培训学****期间辞职或擅自退出，应向公司交纳公司所负担的全部培训学****费用的二倍赔偿公司。
、外出学****培训）人员参加培训后，未合格通过培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按公司相关制度从外出学****培训）人员薪酬及工作保证金中扣除公司为外出学****培训）人员已缴纳的相关培训学****费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）。
、对外派培训人员在培训学****期间的要求：
保证完成培训目标和学****任务，取得相关学****证件证明材料
保证在培训期服从公司与培训单位的管理；不违反各项政
策、制度与规定；
保证在培训期内定期向公司沟通，每天以短信方式汇报学****情况；
④保证在培训期结束后，回到公司参加工作，服从公司分配。
、参加外派培训人员的服务期限及补偿费：
在此次培训结束