文档介绍：药厂实习感想(心得体会)

　　在这个假期中，我们一行六位大学生来到了xx省xx药业股份有限企业进行了参观学习。这个企业坐落于xxx市经济技术开发区，是一个新兴的当代化综合性制药企业。企业自从1995年创建以来，经过实施程序化和目标化治理的营销策略，建立了一个覆盖面大、渗透力强的营销网络。她们以科学的营销体系促进销售，达成了销售业绩连年翻倍的好成绩，并于～年进入全国医药企业五十强，且连续八年被评为AAA资信企业。在最近的福布斯～中国潜力100榜上，xx药业位居排名第七位。这作为一家新兴的药业企业，实在是难能可贵！
　　作为仍在象牙塔内学习的我们，很有幸来到这个当代化、科技含量高而且人性化治理的制药厂。在这里，我们参观了厂内的加工工艺；我们认识了厂里的和我们年纪相当的技术工人好友；我们和企业的副总经理伏女士进行了深入的谈话；我们还和常年往返中国和加拿大的负责新药研发的资深科学家王博士进行了交流。在这些天的交流学习中，我们学到了有关制药方面的专业知识、开拓了视野，更主要的是，我们多个学生在对待企业还有本身发展的认知上，受到了相当的震撼。毫不夸张的说，这次，颠覆了我们以往的部分看法。而在这里，我关键想简单的谈谈有关企业文化和大学生应该怎样从学校走向社会这两个问题。
　　一、企业文化
　　xxxx药业股份有限企业是一家拥有自主知识产权，朝气蓬勃，富有创新意识的知识型、科技型的大型制药企业。她以创新、科技、人才、治理的关键优势和严谨、科学、兢兢业业、一丝不苟的详细行为来服务社会、营造健康。
　　众所周知，要想把一个企业做大不是很困难，不过要把一个企业做长久甚至长盛不衰却是很不轻易的。我曾经在部分统计上看到过，长寿企业和昙花一现的企业之间，最大区分在于企业文化中的关键价值观和企业的关键竞争力。而关键竞争力就是企业在生产经营中伴随市场、科技进步、内部及外部环境的改变而保持自己不可被替换的一个能力。这种能力之因此主要，因为它带来的竞争性是买不来、带不走、学不到甚至不可替换、无法模拟的。
　　而成立于1995年的xx制药在短短的10年时间内，从当年的一个不具天时不具地利的小厂，发展到了现在占地面积五万多平方米、每十二个月净盈利高于10亿元佳绩的全国著名企业，就是因为她们拥有一套自上而下的优异企业文化。
　　那么，到底企业文化的内涵是什么呢？“企业文化是指在一定的社会经济条件下经过社会所形成的并为全体组员遵照的共同意识、价值观念、职业道德、习惯性的行为规范和准则的总和。”而正是这些统一的价值观、共同的认知体系才使得一个企业拥有强大的关键竞争力。
　　据xx药业的伏女士介绍，每一个进入xx的职员在来到工作岗位之前，全部需要提前进行培训。
　　“回顾xx药业的漫漫征程，梳理很多经验。我们发觉，～远瞩和脚扎实地的统一、理性和激情的交织、自信和务实的辩证至关主要。建厂伊始，可谓不具天时、不具地利，但我们没有为困难阻碍，没有在恶劣的条件前止步。艰苦奋斗是一个企业求生存求发展的主要条件，在脚扎实地时又要～远瞩。这些年来，企业领导班子团结而有激情，激情是克服困难的动力。同时我们又一直用超前的眼光缜密分析，筹划未来，这使企业的治理、制度架构、人员观念得到全方面提升。
　　在荣誉和成就面前，xx人并没有满足现实状况，我们深深知道要创业就必需创新，创