文档介绍：干部素养读本心得体会

　　读书是陶冶情操的好方法。我企业主动响应市企业图书漂流活动，作为党员干部，我选了《干部素养读本》这本书，利用工作之余对该书进行了通读，关键对第二章进行了精读。该书分十章，从政治理论素养、人品道德修养、知识文化素养、身体心理素质、礼仪文明素养、依法行政能力、战略决议能力、组织协调能力、应急管理能力和媒体沟通能力方面经过事例进行论述和点评，这些方面的内容概括起来说不外乎三个方面，即做官、做事、做人。第二章是人品道德修养，我认为作为领导干部当然要具有对应的政治素养、知识文化、依法行政、组织协调、应急管理等部分能力，但我认为关键的是人品道德。道德问题是做人为官的首要的基础问题。古人云：“百行以德为首”，说的就是这个道理。“道德是做人的根本。根本一坏，纵使你有部分学问和本事，也无甚用处。”也就是说，人品道德修养是根本性的，它不但影响着领导干部能力和水平的高低，更决定着其事业发展的方向和成败。所以，做官必需先做人，做人必需先立德；德乃为官之本，为官须先修德。孔子说过：“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”其意是说为官从政者的道德含有导向作用。古人还说过：“修其心治其身，以后能够为政于天下”，“不患无位，而患德之不修也”，“不患位之不尊，而患德之不崇”，指的全部是做人和做官、修身和立德的道理。假如一个领导干部的各方面能力再强，人品道德存在缺点，她就不会是一个合格的领导干部。
　　人品道德修养这一章，关键从为政以德、老实守信、爱国治家和廉洁奉公四节进行论述。领导干部能否做到为政以德、老实守信、爱国治家和廉洁奉公，不但是个人问题，而且直接影响其下属，影响到广大群众，以至影响到事业的损益成败。“其身正不令而行，其身不正虽令不行”。领导干部要自觉以高尚的人格力量影响身边的干部职员，当今社会，人格魅力有强大的感召力和影响力，假如组织给予的权力是一个“硬”的影响力，下级不得
　　不服从，那么人格魅力则是一个“软”的影响力，它是领导者的一个无形资源，能给人以无言的感染力；它也是一个力量，能给人以精神鼓舞，它还是一个表率，能给人以有力的引导。领导者要有效地实现领导，就必需以自己的气质、人品、性格、学识、智慧和能力，去发挥自己的人格影响力，树立起一面含有凝聚力、向心力和感召力的旗帜。
　　要成为一名在人品道德修养上合格乃至优异的领导干部，首先要做到坚守公正的标准，平等候人，秉公办事，而不是以个人的利益和喜好来判定是非曲直。在一个人的道德修养中，正派公道是根本。在通常情况下根据公正标准办事当然可贵，但更可贵的是在关系个人成败得失、荣誉利益面前，能够直道而行，坚持标准，一往无前，义无反顾。也就是说，在日常工作中做到正派公道地行事应该相对轻易部分，但在关系到给下属乃至平民百姓进行业绩评价，赏罚奖惩、利益分配之时，正派公道的行事标准就显得更为迫切和主要了。“公生明，偏生暗”，领导干部要做到秉公办事，关键在于要出于公心地考虑和处理问题，从个人私心出发，就极难做到公正、公平。出于公心就是
　　在工作中面对公和私、个人和集体、个人和国家的关系时，根据公平、公正、公开的标准去考虑；在碰到矛盾的时候，秉着对公负责的态度，以国家、集体和大局利益为重，协调好公私利益关系。
　　其次要真诚待人，而不是用虚伪的态度去敷衍人；坚持信用至上，说到做到，而不是拖沓懈怠。有关和人为善和真诚待人，孔子说：“己所不欲，勿施于人。”孟子说：“爱人者人恒爱之，敬人者人恒敬之。”老百姓说：“投之以桃，报之以李”、“你敬我一尺，我敬你一丈。”当代社会，对于领导者来说，和人为善就是要有宽广的胸襟和和善的态度，来处理人我关系。和人为善是一个气度、一个雅量，是一个老实的心理状态。以宽容之心对待他人，多给他人部分温暖和爱心。俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”人的内心蕴藏着很大的包容性，你越是宽容她人，就越轻易得到尊重。在一个组织、一个集体中，假如人和人之间的关系失调，那么领导者的组织、计划、控制、协调等职能就不可能得到发挥。这就需要领导者在和人打交道的过程中，一直本着和人为善的标准，以自己的人格魅力作为基础，经过团体精神的塑造，把各方面的主动性和发明性统一起来，为共同的目标而一致行动。
　　再次，既树立为国家做贡献的远大志向，同时也要做到勤俭持家，成为忠孝表率。领导干部只有树立为国为民做事的远大目标，才能站得高、看得远，才能心胸开阔，超凡脱俗，建立不朽功业。要在学****和工作中不停提升自己的价值，国学大师季羡林在叙述人生的意义和价值时说：假如人生真有意义和价值的话，其意义和价值就在于对人
　　类发展的承上启下，承前启后的责任感。相反，假如目标不高，志向不远，整日为身边的琐事忙忙碌碌，一味沉迷于私人情感，生活在平庸的气氛中，必定摆脱