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第一章劳动法概述
复习建议
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本章是劳动法的基础知识部分,涉及到劳动法的概念、调整对象、基本原则。在历年考
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试中,都有出题。建议学员掌握基本概念、基本原则。从题型来讲包括单项选择题、名词解
释和简答题。
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第一节劳动法的概念及调整对象
一、劳动法的概念★
(一)劳动法的定义
劳动法:是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
广义上的劳动法:凡是调整劳动关系以及和劳动关系相密切联系的所有的法律规范。
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狭义上的劳动法:《中华人民共和国劳动法》。
(二)劳动
基于合同义务、劳动关系、职业上、有偿的劳动。  考试学习软件商城:
(三)  劳动法的渊源 
1、宪法 
2、法律 
3、行政法规 
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4、部门规章 
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5、地方性法规和地方性规章 
mebook.
6、国际劳工公约 
7、规范性劳动法律、法规解释  com
8、其他/ 
二、劳动法的调整对象★ 
(一)  劳动关系
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1、劳动关系的含义
劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 
2、劳动关系的特征 
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(1)  劳动关系的主体,一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使
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用者)。 
(2)  劳动关系必须产生于劳动过程之中。 
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(3)  劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 
(4)  劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 
(5)  劳动关系以劳动力的给付为主要内容。
【例题】下列社会关系中属于劳动关系的是( )。
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,丙要求陈某赔偿
【答案】B
【解析】本题考察对劳动关系的理解。劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动
过程中发生的社会关系。ACD 选项均不是劳动关系,应该由民法调整。B 选项是劳动关系。  考试学习软件商城:
3、我国劳动法调整劳动关系的范围
(1) 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关
系。
(2) 国家机关的劳动关系。
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国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系是劳动法的调整对象。
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(3) 事业单位的劳动关系。
mebook.
(4) 社会团体的劳动关系。
(5) 依法成立的会计师事务所、
关系。/ 
注意:农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系仍不属于我国
劳动法调整的范围。
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