文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
组织文化对组织学习能力影响的实证研究
姓名:王明娟
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张旭
20070601
要摘组织文化作为全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和,在企业管理经营的各个方面发挥着不可或缺的作用。它具有强大的心理激发力、精神感召力和能量诱惑力,并弥漫于企业群体之间,维系、主导并昭示着企业中的所有成员,引导他们朝着既定的目标奋斗。由于组织文化具有稳定性和不可替代性的特点,更是当仁不让的成为企业构建竞争优势时的首选条件。组织学习是企业管理中不可或缺的组织行为,它通过有效地管理组织知识资产,共享知识技术,使企业获得新的、独特的知识,应对快速变化的竞争市场环境。组织学习是一种改变知识共享的过程,而这一过程的展开并不是连续而平稳的,它充满了各种困难和障碍,如结构限制、领导阻塞、文化障碍等等。本论文的出发点始于目前企业在组织学习过程中遇到的文化障碍问题,研究的开展采用理论与实证相结合的方法,即先从理论上提出两者关系的原始假设,在通过在企业中进行定量研究来验证其是否成立。本文首先论述了研究的背景和研究的意义,指出文化是企业战略性竞争优势的重要组成部分,它也是组织学习过程中的一个重要影响内容;接下来在对组织文化和组织学习的相关理论进行综述的基础上,从组织学习障碍的角度出发,阐述了组织文化对组织学习能力提高的影响;在此基础上设计组织文化和组织学习的调查问卷,提出研究的框架和假设;对数据进行统计,分析组织文化特征对组通过本文的研究发现组织“灵活性”高或“外部关注度”高的企业在组织学习的开展过程中越到的学习障碍较小;而组织偏向“稳定性”和“内部导向”的遇到的学习障碍较大。关键词:组织文化;组织学习能力;学障碍织学习障碍的影响。大连理二笱妒垦宦畚
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作者签名:之生垡俎日期:秘А唬么独创性说明作者郑重声明:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文申不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
锄虢必:丝作者签名:立丝岖蟹塑晟显虑鹑大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。大连理工大学硕士研究生学位论文
种新趋势一组织文化逐渐成为企业生存和发展的核心竞争优势。在当今知识经济迅速绪论问题的提出“国家富强靠经济,经济繁荣靠企业,企业兴旺靠管理,管理关键在文化。”。我国著名经济学家于光远先生一语点破了当今企业管理实务中出现的一种新现象,也是一发展的时期,组织文化作为全体成员遵循的共同意识价值观念、行为规范和准则的总和,在企业管理经营的各个方面发挥着不可或缺的作用,由于其具有稳定性和不可替代性的特点,更是当仁不让的成为企业构建竞争优势时的首选条件。组织文化摆脱“养在深闺无人识”的历史已经有多年了。在世纪年代,询问任何一家美国公司的总裁,“公司内扮演的最重要的角色是什么贝蠖嗍幕卮是指挥者、决策者和战略家。而到了世纪年代,哈佛商学院进行的一项调查结果却表明,那些业绩最好的领导者,把自己首先看作某种特定文化的塑造者和支持者。他们认为,优秀的组织文化是公司领先于竞争对手的一种独一无二的关键性力量。正如《美国企业精神》的作者劳伦斯·米勒所说:“公司惟有发展出一种文化,这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为,这样的公司才能在竞争中成功。”同时随着市场的全球化、产品开发周期的缩短、知识更新周期的缩减使企业赖以存在的环境发生了急剧的变化。企业为了适应快速变化的环境,提高生存能力,渐渐开始了提高生产技能、调整组织结构、变革管理方式等组织学习活动,学习能力正日益成为当今企业最重要的核心能力之一。大多数组织学习理论对组织学习持乐观的态度,普遍认为提升组织学习力,持续改善组织学习是构建学习型组织的关键АH欢橹安⒎鞘且桓銎轿取⒔ソ墓蹋它的过程往往有跌宕、停滞甚至是倒退的现象。在实践中,很多组织在传播、共享、存储和应用知识的过程中会发生“过程损失”,致使组织学习的效果可能远低于个人学习效果的总合。造成“过程损失”的因素或是阻碍组织迸行学习的因素,称之为“学习障碍”。致使组织学习遇