文档介绍：工厂新职员辞职申请书职员辞职申请书两篇
企划部职员辞职汇报范文一
尊敬的主管、副理：
您好!
在企业工作一年中，学到了很多知识，企业的营业状态也是一直表现良好态势。很感激企业给了我这么的机会在良好的环境工作和学****即使在企业里基础的业务知识及专业知识已经基础掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不停学****提出辞职我想了很久，企业的环境对于员工很照料很保护(最少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在企业自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能极难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有常常提醒我这一点，其实，这不论是对于企业培育人才或是我本身完善全部是突破的难点。即使我的观念是：人需要不停的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，方便更加好的发挥自己的作用。不过我以为自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。
企业业务部近期人员变动较大，所以交接工作可能需要一个时期。我期望在10/24左右完成工作交接。这个时间可能比较紧，假如实施上有太多困难，我同意合适延迟一周。不过我还是期望副理了解，现临多年底，假如能给我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
我期望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，期望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。不过既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最终，期望企业的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
辞职申请人：xx
XX年2月27日
企划部职员辞职汇报范文二
在我进入**医院近8个月以来，自认为工作表现即使算不上出众，总也算得勤勤恳恳、尽力而为。在医院里，企划部是一个比较特殊的部门。需要很多感觉、思维上的创新和突破。为了更加好的为医院贡献力量，我煞费苦心的为企划部营造一个轻松的、有部分人文关心，同时又不失纪律的工作环境。打造一支“乡村俱乐部式的团体”说的就是这个意思。
从团体管理角度而言，我一直认为除了工作中的目标明确，步骤规范、奖励机制等原因之外，最主要的就是一个含有感情关心的工作坏境，和对未来有一个看的见，摸得着的共同的愿景。工作只是生活的一部分，假如管理工作做的好，职员愿意放弃部分生活乐趣，把更多的时间投到工作中来。
企划部建立之初，企划部面对不太熟悉的业务和以前积压的很多事务，毫不害怕，加班加点，尽可能的适应和胜任现在的工作(查一下考勤统计，企划部的加班是很多的)。但任何的工作热情全部不是从天上掉下来的，有一个信念支撑着职员：在**医院，再苦再累是值得的，即使现在不值，以后也会值。不过现在呢?我有些不确定。
**职员薪资一事，我很迷惑。这么简单的事情，为何这么难处理?**职员当初和**总监谈的薪资就是试用期*000，转正*500。**总监是当事人，她也是这么认定。我在场，我能够作证。至于**职员签字的那张表格，应该算作一个失误。她没细看----她信任我们医院，认为谈好的事情会有什么改变呢?结果，小吉来医院已经7个多月了，转正也已3个多月了，而我提交恢复**职员协议工资的书面汇报也已快2个月了，不过，**职员的工资仍然是*000块。
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