文档介绍：机关人事管理制度人事管理制度（参考）

　　目标：为加强企业人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，特制订以下制度：
　　一. 本制度适合用于企业全体职员，即企业聘用的全部从业人员。
　　
　　1、企业依据业务需要公开招聘人员，经过笔试、面试、培训择优录用。
　　2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长同意，然后交由人事部进行招聘和录用工作。
　　3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《职员个人档案表》。
　　4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理相关手续，办妥报到手续者，即成为本企业职员。
　　5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：
　　有效身份证原件及复印件；
　　正规医院的体检证实原件；
　　近期登记照五张；
　　学历证书原件及复印件；
　　前任单位的离职证实原件；
　　其它必须的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；
　　养老保险手册、就业登记证原件；
　　上述证件经查验属伪造或虚假的，本企业可随时解除职员的劳动协议；
　　三. 试用期
　　1、试用的目标是让职员熟悉企业的工作环境、工作步骤、业务要求、企业及部门的规章制度。
　　2、新进职员试用期最长为六个月，详细时间依劳动协议期限长短决定，详细见下表：
　　试用期和劳动协议期限的对应关系
　　劳动协议期限
　　试用期
　　不超出三个月的或完成一定任务的
　　没有试用期
　　超出三个月不满一年的
　　不超出30天
　　超出一年不超出三年
　　不超出两个月
　　三年以上的或无固定时限
　　不超出六个月
　　3、试用期间，由部门和人事部评定职员的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该职员是否符合企业的录用条件。
　　四. 劳动协议的变更
　　1、经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够变更。变更劳动协议应该采取书面形式，注明变更日期。
　　2、当事人一方要求变更劳动协议的，应该将变更要求书面送交另一方，另一方应该在收到之日起十五日内作出书面回复。逾期未作出书面回复的，视为不一样意变更劳动协议。
　　五. 劳动协议的协商解除和自然终止
　　1、经劳动协议当事人协商一致，劳动协议能够解除。
　　2、有下列情形之一的，劳动协议自然终止：
　　劳动协议期满的；
　　当事人约定的劳动协议终止条