文档介绍：SA8000标准主要内容
（1）童工。公司不应使用或者支持使
用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。（2）强迫性劳动。公司不得使用或
支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金" 或寄存身份证件。（3）自由权。公司应尊重所有员工结社
自由和集体谈判权。（4）歧视。公司不得因种族、社会阶
层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫*待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持
体罚、精神或***胁迫以及言语侮辱。
（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48 小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12 小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。（2）公司支付给员工的工资不
应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需
求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 3•健
康与安全：公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 4•管理系统：公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 SA8000于1997年8月出台。截至今年8月，全世界36个国家共259家企业组织获得认证，其中我国42家企业组织获得认证。新申集团位于丝绸之府、著名的风景旅游城市一苏州。经过近20年的发展，现已形成包含丝绸、亚麻、纺织、服装制造，品牌管理、房地产开发和进出口贸易为一体的综合性大型企业集团。主营产品/服务：;; -mail:chinasilk@ 年的专业人士加盟，是专业服装公司。产品主要销往北美，欧洲
或日本等地。特别是近几年我公司开发成功的中高档男装系列在
市场竟争中具有独特的优势。在众多客户中，有许多历史悠久并享有良好声誉的著名品牌如 NAUTICA、JOHNNIE、COSTCO、 WALKER、COLLECTION> PERRY ELLIS, LIZCLAIBORNE、 TUNDRA等。经过几年来不断的市场开发，在丝绸及至整个纺织行业中在渐为众人所知。公司坚信，只有不断的开发新新产品并降低成本，才能稳定客户，开拓更为广阔的市场。因此，公司与多家研究所紧密合作，共同开发具有市场潜力的新产品。工厂专业生产各类男女衬衫，休