文档介绍：税务局自查汇报怎么写国税局自查自纠汇报怎么写

　　多年来，县局在市局党组的正确领导及各科室大力支持下，团结协作、奋力拼搏，主动努力地开展各项工作，取得了一定的成绩：组织收入连创新高，文明创立工作成绩喜人，工作作风日趋优良等，2021年上半年，本局入库税收……万元(不含车购税)，顺利完成了县委县政府下达的任务目标。在取得成绩的同时，我们经过认真地反思和剖析，清醒地认识到本局还存在部分问题有待处理。
　　一、存在的问题和不足
　　(一)税收收入依靠挖潜补缺和政府调度。近5年来，县税源没有大幅增加，部分新办工业企业还未投产，而税收任务每十二个月保持着20%的幅度增加，本局经过加强税源调查和预计，强化关键税源的监控力度，将税收任务分解细化到征收单位，抽调人员组成抓收小组，主动开展评定稽查等方法，努力挖潜补缺，但仍会出现较大的税收缺口。本局经过向县委县政府关键领导汇报，争取得到她们的支持，在县委县政府领导的协调下，致使少数企业进行了税收预缴，这种做法使本局承受了较大风险，同时不利于企业的健康发展。
　　(二)征收管理工作还需要深入加强。多年来，本局在建立征管秩序方面做了部分工作，比如为提升个体税收征收面而开展了个体税收清理整理工作;为加强专业化管理而推出了一系列行业管理制度;为严格落实起征点调整的税收政策，而开展针对个体纳税户的摸排、宣传、调税的系列工作;这些工作的开展处理了部分问题，不过部分新问题层出不穷，比如怎样建立工业企业仓库保管帐问题;怎样处理窗口代开大额增值税专用发票的问题;怎样因地制宜、公开透明地开展“阳光定税”;怎样更加好地服务纳税人;等等，需要我们做深入思索和探讨。
　　(三)干部队伍结构不尽合理。一是年纪结构偏大。全局45岁以上的同志占全局人数50%以上，不适应信息化时代的要求;二是学****意识淡薄。受年纪结构的影响，大多数干部以年纪过大“学不动”为借口忽略了学****抱着得过且过的态度，难以跟上税收政策和知识结构的更新换代;三是业务能力不均。表现在干部业务素质及能力参差不齐，真正能办事、办成事的人大全部已经走上中层正职或局领导的岗位，在开展税收检验、行业整理、纳税评定等专题工作时，还需要抽调各科室人员联合办公。
　　(四)干部职员的凝聚力有待深入加强。68名干部就像一支支零碎的筷子，不能将大家拧成一把、凝聚成形，就不会形成强大的战斗力。本局在促进干部职员的团结协作上做了不少工作，成立了多支工会活动爱好小组，每半年开展1次全局性工会活动，组织过军事训练、红歌会、“重温一遍入党誓词”等有意义的集体活动，取得了一定的效果，干部职员之间的交流、团结和融合得到深入加强。不过，因为干部职员住所十分分散，日常的交流仅限于工作时间，生活在一起的时间较少。
　　二、整改方法和努力方向
　　产生以上问题的原因现有客观的原因，也有主观的原因，但最关键的是主观原因，本局决心从以下多个方面进行努力整改：
　　(一)努力规范税收征管秩序。一是定时开展税收业务例会。XX年县局召开了6次税收业务例会，今年本局召开了3次税收业务例会，经过会前业务科室提交近期出现的征管问题及漏洞，会中分管局领导、业务科室正副职相互讨论提出处理方法，会后形成会议纪要并加以落实。这一业务例会的形式使得本局的税收征管有一大改观，新问题得到立即处理，旧问题不再发生。二