文档介绍：2015年国考湖南报名人数统计
2014年参加的是2015年的国考,2015年参加的是2016年国考,这个和省考不一样,省考就是当年参加当年的省考,国考报名时间预计在10月中旬,考试时间为11月第四个周末或者12月第一周末。2014年国家公务员考试公告和大纲于10月14日发布,10月15号出职位表,10月16-24号报名,11月24日考试,考行测和申论,行测2小时,。预计2015年国考的时间和2014年类似。湖南华图在这里建议大家注意好时间节点,提前做好准备,因为国考是所有公务员考试中最难的考试。同时湖南华图会第一时间发布2015年国考公告,公告解读,职位表,职位选择建议,报名人数统计等相关信息。同时搜集了2014年国考职位的入围分数线。还有具体的做题技巧。备考资料。这一切尽在2015年国家公务员考试备考专题:http://hn./zt/2012guokao/
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近一段时间以来,IBM深圳工厂、广东东莞裕元鞋厂、家电企业格兰仕、湖南常德沃尔玛分店等连续曝出劳资纠纷、工厂停工事件,引起社会广泛关注。那么如何看待当前劳资关系的形势?在处理集体劳动争议时,政府应发挥怎样的作用?带着这些问题,半月谈记者专访了中国人民大学劳动关系研究所所长常凯。
劳动关系的集体化转型
记者:我们看到,最近连续发生了多起劳资纠纷、工厂停工事件,这是否在一定程度上折射出当前劳资关系的现状?
常凯:应该说从总体来看,我国劳资关系是不断地朝着规范化、法制化的方向发展。特别是2008年,三部法律
——劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、就业促进法开始施行,对我国劳资关系法制程度的提高发挥了基础性作用。
不过,这几部法律主要是调整个别劳动关系,即工人个体与企业的争议,而对集体劳动关系,即一旦工人集体与企业发生劳动争议,应该如何处理则比较薄弱。实际上,引起大家关注的往往是集体劳动争议。而且我认为,当前我国劳资关系正体现出一个新的重大趋向,就是劳动关系的集体化转型。
记者:能否更具体解释一下这个集体化转型的内涵?
常凯:所谓劳动关系的集体化转型,就是劳动关系的结构,已不仅仅局限于个别工人和企业,而是越来越多地体现在工人的集体和企业之间。并且,当下的许多集体劳动争议与以前一些工人的集体行动在性质上也不太一样,以前更多的是由于侵权所引发。
比如最低工资没有达到,没有上社保,或者劳动保护出现问题等,工人采取集体行动是一种对权利的被动维护,可以通过诉讼的渠道解决;现在则不同,工人集体行动不仅是因为侵权,相当程度上是要争取新的利益,比如要求提高工资等。
实际上企业只要给了最低工资就不算违法,那么工人有什么理由要求提高工资呢?工人的理由就是认为企业存在不公正问题。而且还有一个原因,市场经济条件下的工资决定,不应该是资方单方面的,劳动力供求双方当然可以讨价还价。这里也涉及劳工三权——团结权、谈判权、行动权,这是市场经济者:处理这样的集体劳动争议,我们现在在法律法规上恐怕还没有做好准备?
常凯:是的。我国法律上虽然有工资集体谈判、集体合同的规定和要求,但现实中很多时候只是走个形式,要不然不能解释集体劳动争议为何频频发生。而且,这也只是一种预防性措施,预防的效果也不太好,这就带来问题,一旦