文档介绍：评价毕业生就业毕业生就业工作总结三篇

　　一、基础情况
　　XX届毕业生就业工作于8月28号落下帷幕。法学院今年共有269名本科毕业生，101名硕士硕士毕业生。截止到8月28号，本科已就业人数达成266人，就业率达成%，签约人数达成254人，签约率为%。硕士就业人数xx人，就业率达成%，签约人数91人，签约率达成%。总就业率为%，签约率为%。
　　依据统计，今年法学院本科毕业生考取各类公务员、机关招考、大学生村官共64人，考取百分比为%；考取中国人民大学、中国政法大学、复旦大学等我国高校的硕士39人，考取国外高校硕士的3人，硕士考取百分比%。硕士考取各类公务员、机关招考、选调生共41人。同时一大批毕业生被大型国企、省内外律师事务所等各类著名企业录用。
　　二、今年毕业生就业工作的关键做法和成效
　　（一）制度建设
　　制度是学生就业工作的主要支撑和保障，为高效完成XX届毕业生的就业工作，学院在主管学生工作副书记的率领下，整合多种资源，立即调整和完善学生工作的管理制度，不停加强毕业生工作的制度化、规范化建设，建立提升毕业生就业率的有效机制，完善了一系列毕业生工作制度。
　　1、制订并实施了《法学院毕业生就业工作管理措施》、《就业工作班主任制度》、《待就业学生登记及跟踪制度》、《灵活就业学生跟踪制度》、《毕业生档案管理制度》、《“三考”中心管理措施》等，这些制度的制订和实施大大促进了就业工作的规范化，确保了我院毕业生工作能够正常开展。现在，在副书记的指导下，学工办老师正结合学院实际情况，进行制度建设，将多种可行的制度收编成《法学院学生工作制度》中，为以后各项工作的开展和实施奠定基础。其次，我们也将校就业指导中心编制的《毕业生就业指南》发放到学生手中，并对其中的就业政策做解析，让毕业生能够立即了解就业政策，使就业指导工作更有针对性、政策性和实用性。
　　2、这些规章制度的建设使我们学院的就业工作迈上了一个新的台阶，基础上做到了有“法”可依、有章可循、形成规范，确保了我院就业工作能够正常进行。规章制度，是实现我院就业工作规范化管理的捷径，为我们打下了深厚的群众基础，增强了就业工作的针对性。在以后的就业管理工作中，我们要锐意进取，主动探索，不停提升管理水平，深入提升我院的就业工作水平。
　　（二）队伍建设
　　队伍建设是今年我院顺利完成毕业生就业工作的主要保障。我们首先主动搜集就业信息，强化服务意识，其次努力营造含有学院特色的就业体制，提升就业指导水平。在“以过程质量提升产品质量”的办学思想指导下，坚持以人为本，注意人文关心，认真把XX届毕业生就业工作做到位、落到实处，争取保持我院毕业生良好的就业率。
　　1、党政领导班子高度重视毕业生就业指导工作。毕业生就业问题一直是学院工作的一个严峻挑战，鉴于此，学院在年初就召开专题会议分析今年的就业形势和对策，落实“一把手工程”，成立了以学院党委副书记邵一骏为组长、学工办教导员和毕业班班主任为组员的毕业生工作领导小组，将毕业生工作要做到“四个到位”，即责任到位、方法到位、服务到位和落实到位。
　　2、领导小组成立后，组长数次检验、指导毕业生工作，而且在学院全体教职员大会上，通报就业工作的进展情况，号召全体教职员关心、支持毕业生工作。领导的关心和支持给毕业生工作带来很多方便，学院的各个部门如教务办、院办对毕业生就业工作全部很支持，包含学院院长、院党委书记在内的很多老师全部主动提供多个就业信息，帮助毕业生找工作。
　　（三）思想教育
　　思想政治教育工作贯穿毕业生工作的一直。学院在抓好就业工作的同时，也一直很重视思想政治教育工作。
　　1、引导她们树立正确的就业观念，在学院内营造出了良好的舆论气氛。学院在XX年11月份、XX年3月前后数次召开XX届毕业生就业工作动员大会，帮助学生立即了解今年毕业生就业形势，引导她们树立正确的就业观，比如“先就业，在择业”的观念灌输，在比如提倡和激励大学生下基层服务。我院今年有本科生和硕士合计14人以村官、选调生等不一样渠道选择去基层服务。
　　2、利用多个形式，主动做好毕业生的思想教育工作，到处为毕业生着想，用真情对毕业生进行教育，让每一名毕业生对学校充满感情。比如，负责就业的教导员常常全部会经过学院短信平台、手机短信、电子邮件、校内网等方法和毕业生进行交流，经过和学生交流中了解她们的就业迷惑和想法，有针对性地指导。
　　3、认真落实和毕业生“一对一”谈话制度。针对毕业生多个多样的就业思想，有针对性地进行耐心细致的工作。对于特殊群体的学生（多门不及格，不善交流等），激励她们大胆去单位应聘，去掉自卑心理，并替她们在用人单位面前推荐；对于就业期望值过高的学生，我们期望她们看清自己的能力，把自己的能力和就业期望