文档介绍：2013年国家公务员面试基本考情介绍
2013年国家公务员考试的大幕即将拉开,考生们都在紧张的准备着笔试,但是考生们还要注意从某种意义上说,笔试只是资格赛,面试才真正是“决赛”,才是制胜的关键。因为笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力,而面试则是立体地、动态地去考查考生的综合素质,其难度更高。近年来公务员考试竞争异常激烈,各位考生除了复习迎战笔试之外,若想最终获得心仪的职位,更需要具有战略意识,在积极准备笔试的同时,也要为面试做好准备,未雨绸缪,抢占备考制高点。在面试的短短的时间里,想要亮出自己,在面试中脱颖而出、绽放光芒,也实非易事。那么如何怎样备考面试,赢得自己梦寐以求的职位,则是很多考生苦苦追寻的答案。对此,国家公务员考试网根据历年面试真题和多年经验,为大家总结分析了2013年国家公务员面试考情,以帮助考生备考。
一、公务员面试的主要形式
首先,考生们要了解面试的主要形式。按照国家公务员面试相关规定,“面试测评方法由录用主管机关规定,主要采用结构化面谈和情境模拟相结合的方法,也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。”采用两种以上方法面试的,应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。
需要注意的是,从近几年的考情实际来看,结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。2012年国家公务员面试方法以结构化面试为主,某些部委选择“结构化+无领导小组讨论”相结合的形式,有些部门还出现了“多轮考试”的形式,即通过面试后,部门内部还会自行组织一到两次考试,具体情况考生需及时查阅报考部门相关网站上的信息,以便更有针对性地备考。
(一)结构化面试
结构化面试,是指在面试之前就将面试所涉及的内容、试题、评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方法。
结构化面试通过考官与考生的谈话方式进行,从形式到内容上,它都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为科学、有效、客观、公平。结构化面试的主要要求是对报考相同职位的考生,应测试相同的面试题目。
例如,2012年2月18日国家公务员考试民政部面试真题
1、为保障老年人权益,给予老人更多精神关怀,国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常的关心和看望老人,问对这一做法你怎么看?
2、留守儿童问题日益凸显,甚至有人走上犯罪道路。如果你是妇联部门的一个工作人员,针对上述情况策划活动,请举出三个主题,并以其中的一个主题为例,叙述实施中应注意的重点?
3、关于绿色出行,政府要设立自行车出租点,鼓励市民低碳出要建自行车出租站,你怎么展开相关的调查?
(二)无领导小组讨论
将考生按相同或相近的报考职位分组,每个小组(一般5-7人,个别地方多达12人。)在未指定领导的情况下,就某个问题进行讨论,小组成员各自提出自己的见解。无领导小组讨论中,一般不给考生指定明确的角色或者指定考生为平等角色,不指定谁是领导,甚至有的考场也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只通过安排考生的活动,观察每个考生的表现来对考生进行评价。
二、面试流程
(一)确定面试对象

公务员面试是在笔试之后进行,笔试合格者才能进入面试。一般来说是由人事考试机构按照录取1∶3的比例(国家部委机关则按照1∶5的比例