文档介绍：[公务员平时考评实施方案] 公务员平时考评的内容
篇一：公务员平时考评实施方案
为了加强对机关国家公务员的管理，提升行政效能，科学地评价其工作过程，为年度考评奠定基础，依据《市委组织部、市人社局有关印发定西市公务员平时考评措施（试行）的通知》，结合市体育局实际，制订本实施细则。
一、考评标准
平时考评以公务员的平时表现和工作实绩为关键，实施领导和群众相结合，定性考评和定量考评相结合，落实客观公正、民主公开和重视实绩的标准。
二、考评内容
关键包含德、能、勤、绩、廉五个方面，详细是：1、落实实施党的路线方针政策，实施上级的指示和命令，遵纪遵法，奉守社会公德和职业道德方面情况；2、遵守各项规章制度，在推行公务中坚持标准、秉公办事、为政清廉等方面的情况；3、工作中表现出来的学识水平、业务技术和组织管理能力；4、工作责任感和事业心，和尽职尽责、友好相处、团结协作精神；5、勤奋程度及出勤情况；6、所负担工作任务的难易程度；7、完成工作任务的数量、质量和效率；8、工作中的创新意识及情况。以上内容依据单位特点和公务员岗位职责不一样，对考评内容可深入细化，并有所侧重。
三、考评标准
考评标准按考评的详细内容确定，在四个档次之间打分，分别是：
1、好为90100分。模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，全方面正确地实施党和国家的路线方针政策，廉洁自律，主动参与政治理论和业务知识学****工作方法适当，成效显著，含有开拓创新意识，工作责任心强，超额完成工作任务，工作质量好、效率高、贡献大，没有出现差错和失误，忠于职守，出全勤。
2、很好为7589分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地实施党和国家的路线方针政策，廉洁自律，重视政治理论和业务知识的学****工作方法适当，有一定成效，含有开拓创新意识，工作责任心强，全方面完成工作任务，工作的质量很好、效率较高，没有显著地差错和失误，忠于职守，病假、事假每个月不超出三天。
3、通常为6074分。遵守国家法律、法规和各项规章制度，正确地实施党和国家的路线方针政策，廉洁自律，能够参与政治理论和业务知识的学****重视工作方法，有一定成效，工作责任心较强，能够完成工作任务，工作质量很好，没有出现大的差错和失误。
4、较差为59分以下。政治、业务素质较差，不按时参与政治理论学****和业务知识的学****工作责任心差，不服从调配，没有按时完成工作任务，工作质量较差，出现显著差错或失误，不按时上下班，有旷工现象。
四、考评方法
实施个人记实、分管领导及科室责任人定时评鉴的方法。首先，公务员天天要如实填写本人《平时考评手册》，并每个月进行思想、工作小结；其次，由分管领导及各科室主管科长负责，以完成各项工作的数量、质量、时限等情况为依据，对《平时考评手册》的填写情况，根据《平时考评综每个月合打分细则表》每个月进行一次检验和审核，并在《平时考评手册》上综合打分、写出评语，作为平时考评结果，为年度考评提供主要依据。
五、考评工作的管理
平时考评在市人社局综合管理下，日常管理工作由局办公室负责，每个月对各科室的平时考评工作督促检验，并建立信息反馈制度，对考评结果立即审核立案，发觉问题立即给予纠正。
各科室主持工作的正、副科长既是被考评对象，又是本科室公务员平时考评的直接责任人，在接收分管领导考评的同时，对本科室公务员《平时考评手册》的填写情况进行督促检验，做出客观、公正地评价打分。
六、考评结果的使用
平时考评作为年度考评的主要依据，分值占年度考评分值的70%。无故不参与平时考评的公务员，当年不得参与年度考评；不按时或不按要求填写《平时考评手册》的公务员，其主管领导能够直接确定其该考评期为较差档次；凡较差档次考评期占半年或半年以上者，当年年度考评应直接确定为不称职。
七、几点说明和要求
1、县处级领导干部的考评按《定西市委管理的党政领导班子和领导干部考评工作措施》实施。
2、主管领导是指工作人员的上一级行政首长。详细讲，副科长、正、副主任科员及科办员的主管领导是主持工作的正、副科长；主持工作的科室责任人的主管领导是单位分管领导；正、副处级非领导职务人员的主管领导为单位正职领导。
3、单位县处级以下公务员，局机关要深入明确各自岗位职责，责任到人，按要求天天认真、规范、正确地填写本人《平时考评手册》，每个月最终一周周五下午由主管领导做出评价打分。打分结果由办公室审核登记立案。
4、单位公务员的出勤情况，由办公室负责登记，标准上请假要有假条，并有领导同意签字。
5、平时考评年分值为每个月考评评分的平均分。
6、未尽事宜，另行通知，本实施细则由办公室负责解释。