文档介绍：电气维修人员工资考核方案电气维修人员工资考核制度一、工资考核公式实发工资=个人工资基数×( 当月综合考评得分) /100 二、个人当月综合考评得分构成当月得分= 班组内考核10分+ 日常考核30分+ 工作成效考核 50分+ 综合评定 10分+ 奖励分数三、班组内考核打分( 考评员:值班长) --- 满分为 20分每个月的月底, 班长需对班组成员进行评定打分。以表格的形式进行评定打分; 评定的内容主要有: 1 、工作态度 2 、劳动纪律 3 、任务完成 4 、团队合作与配合 5 、技术进步与提高四、日常考核( 考评员:班长) ---- 满分为 30 分, 考核细则如下: 1. 工作消积怠工,不服从工作分配者次/扣 15分 2. 工作消积,敷衍工作任务者次/ 扣4分 3. 因工作不认真、缺少责任心,而出现的维修质量事故, 影响生产 1 小时以上者, 或直接造成设备损坏( 500 元- 800 元)者。次/扣 10分( 如果造成更大损失视情节另行处理)。 4. 因工作不认真, 马虎大意, 而出现维修质量问题累计三次者。次/扣5分 5. 接到报修后不能迅速到场处理故障,或者到场后不能立即处理故障, 没有时间观念者。次/扣3分 6. 接到生产人员报修后,态度恶劣( 因违章操作造成设备损坏而对操作人员批评者除外), 极尽推诿不修者。次/扣 10分 7. 工作效率低,工作中经常做与工作无关的事,视情节而定。次/-5分 8. 工作中不能团结协作、积极配合,出现问题推卸责任,并造成影响生产 1 小时以上, 或造成较坏的影响者。次/扣6分 9. 维修中浪费材料,没有节约意识的。(视情节) 次/扣3- 10分 10. 维修后现场清理不整洁的,( 包括在维修班内的维修、制作、使用钻、刨机床等)。次/扣2分 11 .工作中不按公司要求佩戴劳保用品或不穿工作服、戴工作帽的。次/扣3分 12. 在高空维修天车时, 不正确佩戴使用安全防护绳的。次/扣5— 15分 13 .正常出勤却不按时参加早会的。次/扣3分 14. 遗忘或延期完成工作任务的。( 视情节) 次/扣3— 10分 15. 值班期间不注意值班室卫生, 随地乱丢垃圾的。次/扣1—2分 16. 个人更衣柜使用后不关门, 不上锁的。次/ 扣1—2分 17 .个人水杯不按规定放在指定位置的。次/扣1 分 18. 衣服、鞋帽、食物、背包等个人物品不放入更衣箱的。次/扣2—4分 19. 在值班室内休息时, 个人工具及电工五联, 不按规定挂在工具架上的;下班后不锁入个人更衣箱的。次/扣 2—4分 20 .维修后的备件、电料、公用工具及图纸资料等不及时存放好随处乱放的。次/扣2—5 分 21. 周一至周五白班期间, 在岗洗衣服以及在值班室晾晒衣服的。次/扣3—5分 22. 在维修结束后, 现场清理不彻底、线槽不盖好、变频器外罩不扣好、配电柜/ 箱门不关好、接线不牢固的。次/扣 2-3 分五、工作成效考核( 考评员:电气主管) ------ 满分为 30分主要对工作的质与量进行考核; 以日常的报修单据为依据, 进行综合评定。具体评定办法:1、故障维修的可靠性。 10分-- 每次故障维修后,如果在一周内反复发生次/扣1~3分-- 维修采用的办法不正确,对设备安全、后期维修与运行留有隐患的,次/ 扣2~5分-- 巡视、定期预防性维修时有