文档介绍：卫生院收入分配方案:组集体收入分配方案

　　*********中心卫生院业务盈余分配方案    依据上级相关绩效工资改革实施措施的要求，结合我单位实际，为了更加好的提升各级各类人员的工作主动性，经院领导班子及院委会研究决定，特制订本分配方案。
　　本方案的制订结合并对2021年1--9月份全院各科室的医疗收入及个人工资情况进行了全方位、严密细致的综合测算，以月平均指标做为分配基数，并划分为临床医生、医技科室、护理及其它科室四个序列确定相关系数的平均值，关键向一线岗位倾斜。
　　本方案采取死分活值的考评措施对全院人员进行考评分配，即每个月末根据本方案核实各科室人员的考评分数，以当月财务结算盈余的50%除以全院总分数为每分可分配金额（即分值）以分值乘以科室或个人考评总分为此科室或个人应分配奖金数额。按科室分配的能够科室内部依据出勤、工作量等方法由科室责任人自行确定个人分配数额。详细分配方案以下：
　　1、     临床医生岗位临床医生岗位得分计算确定到个人，分为手术分、工资分及档次分。参加分值计算的收入包含诊费、诊疗、各项辅助检验、输液、住院等除去药品收入以外的全部收入。
　　1、     手术分指全部进入手术室手术的收费数额，包含手术费、麻醉费、心电监护、氧气费等，按11元/分计算。
　　2、     工资分指除去手术分后其全部医疗类收入不超出其绩效工资总额的部分的得分，按22元/分计算。
　　3、     档次分指去除手术分、工资分后全部超出的医疗类收入部分的得分，按每超出2021元为一等次共分为5个等次，按第一档为17元/分，第二档为元/分，第三档为11元/分，第四档为5元/分，第五档及以上为4元/分计算。
　　二、医技科室医技科室得分确定到科室，内部分配可由科室内部自行确定，无法内部协调的由院委会或临床一线医生投票确定分配百分比。
　　1、化验室：根据当月全部化验类收入16元/分计算得分；
　　2、B超、心电图室：根据当月全部B超、心电图收入元/分计算得分；
　　3、放射科：根据当月全部X光检验收入元/分计算得分。
　　三、护理岗位护理岗位得分计算确定到科室，内部分配由科室内部自行确定。
　　护办室根据当月全部住院费、输液费、护理费、空调降温费（或取暖费）收入元/分计算。
　　4、     其它岗位其它岗位分为院长、副院长、会计、收费、合管、办公室、药房、药库岗位。
　　1、     院长参考县局相关院长奖励分配的相关要求，取全院得分前三名的平均分计算，但最高不得超出1000分。
　　2、     副院长、会计岗位参与副院长级分配的只包含不在医疗岗位的人员，从事医疗岗位工作的根据医疗岗位计算得分。副院长得分根据院长得分的70%计算，会计根据院长得分的60%计算。
　　公共卫生岗位副院长按副院长计算得分及奖金数额为基础额，详细数额尚须根据公共卫生工作的考评情况，其奖励由公共卫生经费列支。
　　3、     收费、合管、办公室收费处根据除去疫苗收入外的总收入300元/分计算（暂时工只计算得分不参加分配）；
　　办公室、合管根据总收入除去疫苗收入外450元/分计算（暂时工不计）；
　　4、     药房、药库各根据门诊、住院药品总收入（疫苗收入不计）元/分计算。
　　5、     公共卫生