文档介绍：出纳绩效考核指标
有限公司员工绩效考核表
岗位：出纳
指标类型：软性指标考核周期：月度
考核日期：
软性指标评分项目
具体项目
说明
得分
自评
终评
权重
加权得分
1
卫生保持
指个人卫生、仪表、着装、标识佩戴等保持情况（主任填写）
1、有明显赃污，破烂痕迹，扣子敞开（无）
0
10%
2、袖子糊乱拉起未叠，领子内叠，下摆未扣
40
3、虽然干净整齐，但是袋内个人杂物过多
80
4、无一漏缺，佩戴标识亦干净整齐
100
5、唤起众人的集体意识，同时能保证质量
110
现场检查扣分（综合部填写）
每出现一次“差”得分项，扣20分；每出现一次“优”得分项，加10分；扣完为止
100
2
工作态度
指工作积极主动性、敬业精神等方面情况
1、毫无自主行动，总是等着别人找上门来
0
20%
2、缺乏改善意识，唯恐失去什么
40
3、上司吩咐才做，极少为整个大局所想
80
4、积极完成本职工作的同时，尚能为大局着想
100
5、锐意改善、改革现状，力争最佳业绩
110
3
工作效率
指完成工作过程中表现出来的时效性、及时性及工作效果的综合对比情况
1、工作效率低，不能按时完成岗位工作任务
0
20%
2、勉强胜任工作，无甚表现
40
3、工作不误期，能够按时完成岗位工作任务
80
4、能胜任工作，效率较高
100
5、能出色完成工作任务，工作效率高，具有卓越创意
110
4
工作责任感
指在工作过程中表现出来的工作责任感、对交办事项的负责
1、无责任心，时时需督导，也不能完成任务
0
15%
2、责任心不强，需有人督导，亦不能如期完成任务
40
3、尚有责任心，能如期完成任务
80
4、具有责任心，能达成任务，可交付工作
100
5、有积极责任心，能彻底达成任务，可放心交代工作
110
5
工作服从
指在工作过程中对上级领导的工作安排的服从情况
1、缺乏服从性，意气用事
0
15%
2、意见不同时，执行起来勉强
40
3、意见不同时，能保留看法，服从整体
80
4、服从性佳，循规蹈矩
100
5、能服从指挥，彻底执行命令
110
6
坚守岗位
指在工作时间不擅自离岗情况
1、经常性离岗，经常性找不到人
0
10%
2、经常性离岗，或没有在指定的岗位值班，但容易找到
40
3、有时离岗，在值班地周围可找到
80
4、极少离岗，有时因必要因素离岗
100
5、从不在工作时间内离岗
110
7
合理化建议
合理化建议的频度