文档介绍：三峡大学医学院学生会个人年终考核方案
（2012年修订版）
一、考核目的:
为了进一步增强对学生会学生干部工作的监督及评定，巩固和提高各学生干部的自身 素质和工作积极性，发挥更高的工作效率、提高学生会成员的整体水平；真正做到奖罚分明, 使大家相互学公正、 严于利己的原则，现正式提出该考核方案。 考核方式为百分制，具体事宜详见方案内容。
、考核对象：
三峡大学医学院学生会全体成员（主席团成员、各部部长、副部长及干事）。
三、考核细则:
（一）工作纪律（占考核 35%共35分）
全体、部长例会无迟到、早退、缺勤现象，有事请履行正确的请假手 （ 10分）
迟到或早退一次扣 1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。
学生会组织活动及部门组织活动时，按通知及时参加。无迟到、早退、缺勤现象，有 事请履行正确的请假手续。（10分）
迟到或早退一次扣 1分，缺勤一次扣2分，直至10扣完。
工作及时汇报、信息及时反馈。由干事把自己工作情况及时汇报给部门部长，部长及
时汇报给主席团分管常委或秘书处分管人员。 （5分）
此环节如有失职，视情况扣分，直至 5分扣完。
分配的工作能及时完成，对形成的决议坚决执行，行动积极。不能出现在开展工作当
中搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作布置的不和谐现象。 （5分）
此环节 视情况扣分，情节严重，可直接扣除 5分。
在工作当中，注意自己的言行举止，接受同学监督，起着率先垂范的作用，并在同学
中担当起学生会干部的责任。不要对学生会整体形象造成不良影响。 （5分）
若有同学检举，查实后，视情况扣分，情节严重，可直接扣除 5分。
（二）相关成员意见（占考核 10%共10分）
医学院学工办老师意见。
分管常委意见。
本部门部长意见。（仅对干事考核实行）
注：部长考核根据学工办老师、分管常委的意见综合给分。
干事考核根据学工办老师、分管常委以及所属部门部长的意见综合给分。
（三）相关文件存档（占考核 35% 共35分）
各部门每学期开始要有工作计划 ,每学期结束要有部门工作总结。（ 8分）
工作计划、工作总结各 4分，如缺则扣，若内容敷衍了事扣除 2分。
各部门每周开展部门内部会议， 并写好周会会议记录， 每学期至少12次部门周会（交
至秘书处存档，未交整个部门同时承担责任）。（ 12分）
未存档一份扣1分，直至扣完12分。
部门负责组织开展的活动要有活动策划书、参与人员名单、活动总结等文件，在活动
结束后交秘书处存档并自留一份。（ 10分）
活动任何文件未存档一次扣 2分，文件不全一次扣 1分，直至扣完8分。
部门每个成员在学期结束需有个人总结，包括学习、工作、思想感受等。（ 5分）
未上交个人总结的学生会成员扣除 3分并且降低一个评定等级。
注：以上文件考核时以秘书处存档为准。 其中，第一条针对部长进行考核， 后三条针对
部门全体成员考核；若部门文件未存档，部门所有成员都要扣除相应分数。
（四）思想道德（占考核 20%共10+10=20 分）
遵纪守法，遵守学校的各种规章制度。
工作中无自私现象，坚持原则。
在平时工作生活中言行举止得体，提倡