文档介绍：疫情期间工作注意事项工作新人注意事项

　　，只要你努力工作你会得到对应待遇的　　我估量几乎找过工作的人全部听过这句话，当我们确定被聘用跟企业谈工资时，她们全部会说“假如以后你业绩突出、努力工作，你的酬劳也会对应增加的”，尤其是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，不过千万～～别相信。
　　刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有部分岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外），而且你入职以后大部分待遇全部会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你现在的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资相关系，当你的基础工资低的时候你以后的酬劳增加空间也不大。
　　因此，找工作时千万不要心软，多争取部分基础工资，因为这是你的全部。
　　我第一次找工作时就是犯了这个错误，当初心软没要求更高的工资，当初以为基础工资比他人低几百块钱无所谓，不过以后才发觉它有一个杠杆作用，尽管以后每十二个月你工资涨幅比他人大，不过工资还是比他人低。
　　比如你入职时的基础工资为4000，第二年涨幅为20%（通常的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；
　　假如你的同事入职时基础工资为4500，第二年涨幅为10%（通常涨幅），那她第二年工资为4950。
　　是不是看到差距了？请记住，入职时工资就是你的全部，一定不能心软。
　　　　我在企业看过很多职员找人事部经理谈话，而且人事部职员可能会定时找职员谈话，问职员在工作中有没有碰到什么问题？有没有些人事部需要帮职员处理的事情？　　不过请你记住，企业人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护企业利益不受雇员损害，这才是最为主要的。可能大家认为人事部门是自己的好友，有时甚至连对企业、对老板的真实态度全部会通知于人事部门。（假如你常常这么的话，我能够肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有些人通知你原因的）　　不论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟她们的谈话内容，她们必定会和决议部门分享这些信息，比如你的老板、经理、主管及首席实施官。人事部门的职责就是（有时也是正当的）通知企业决议部门你那些所谓的“秘密”。
　　比如你不喜爱你现在的工作内容、或和老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部埋怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当初谈话时人事部的职员会给同情，说自己向自己的上司反应这个情况，不过大多数情况下人事部门会将你和她们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板处理，而是直接找到人事部门，这么你的处境就很被动了，有可能被迫离开企业了。
　　　　很多企业在招聘职员或对外宣传时说我们企业重视职员的能力，提倡职员能发挥自己的主观能动性（确实有部分企业是提倡创新的，不过极少数，大部分全部只是打打口号而已）。对于刚入职的职员来说可能全部会有一个心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，不过请注意：企业或你的领导倒期望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不论你的目标是什么，这个并不主要，假如你一贯展示你的能力，很有可能上司以为你卖弄小聪慧、是一个不值得信赖的人，或她会感受到威胁，假如她认为你在威胁她的位置，她才不论你有多聪慧，她宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。
　　因此，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪慧，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个教授也要先摆低姿态，当然必须的是关键时刻也需要显示自己的能力，让他人以为你是深藏不露。
　　韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必需是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目标是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。
　　　　看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试职员？是的，我们平时不认为常的报销单也是企业或领导测试你的一个工具。
　　大部分企业全部会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？　　你让你的领导在你的报销单上签字的时候，她有没有说过什么？或她有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们全部会看你报销的金额，而且假如她们愿意的话财务部门能够随时提供每个人的报销明细。
　　以前看过部分在企业里面贪小廉价的人，餐费、交通费里总是放着部分自己私人用的（而不是为了企业业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前途。
　　我认识的一个老板跟我说过这么一句话：“某某职员哪天报了业务餐费，不过那天明明是我付款了。”或许这位职员太大