文档介绍：职员休假制度职员休假管理措施
职员休假管理措施第1章总 则第一条 为确保职员正当休息休假权利，调动职员工作主动性，维护单位正常工作秩序，依据《中国劳动法》及国家、地方相关法律、法规和政策，结合企业实际，特制订本管理措施。
第二条 职员休假应遵守本措施要求期限、程序和其它要求，根据不一样假种享受对应的假期待遇。
第三条 本措施适合用于**省邮政速递物流有限企业保定市分企业全体协议用工。
第四条 法定节假日的休假安排根据国家和邮政企业通知实施。详细休假方案节日前通告。
第二章 各类假期要求及待遇第五条假期类型假期包含法定假日、婚假、产假、丧假、工伤假、病假、事假、年休假及其它法律要求的假期等。
第六条法定假日（一）整年法定假日11天：
元旦（1月1日）1天；
春节（农历除夕、正月初一、正月初二）3天；
清明节（农历清明当日）1天；
劳动节（5月1日）1天；
端午节（农历端午当日）1天；
中秋节（农历中秋当日）1天；
国庆节（10月1日、2日、3日）3天。
（二）属于部分职员的假日如青年节、妇女节等按国家和地方政府相关要求休假。
（三）因为生产、经营工作需要，职员必需在法定假日期间上班工作的，根据职员实际加班工时计算发放300%的加班工资。
第七条婚假（一）按法定年纪结婚的男女双方准婚假3天；
（二）符合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，奖励晚婚假15天；
（三）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；
（四）职员婚假、晚婚奖励假应于结婚登记日当年使用并提供结婚证复印件作为证实，标准上不能跨年使用。
（五）婚假包含国家要求的休息日和法定节假日。
（六）婚假期间岗位工资照发。
第八条产假产假是指女职员因按计划生育相关要求怀孕分娩而休养、疗养的假期。
（一）女职员生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；
难产的增加15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
（二）已婚女职员二十四面岁以上第一次生育的，除享受90天产假外，奖励产假45天；
在产假期间办理独生儿女证的，奖励产假30天，在要求的产假后连续使用。男方给护理假10天。享受10天护理假的男方必需是初婚者或未生育过孩子的再婚者。男方10天护理假应该在女方产假期间使用。
（三）怀孕不满2个月流产的（含自然流产、人工流产、下同），给20天产假；
怀孕满2个月不满4个月流产的，给30天产假；
怀孕满4个月不满7个月流产的，给42天产假；
满7个月分娩，给正常产假。
（四）产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过当地县级及以上医院开具证实后，可向企业申请病假，病假期间不享受产假待遇。
（五）儿女不满周岁的女职员，天天可给女职员两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职员每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。
（六）。
，说明预产期和估计休假的时间，并提供由医院出具的预产期证实。该部门应同时报企业人力资源部立案。
。女职员恢复工作时，应立即向本部门提供儿女出生证实及独生儿女证实的复印件。
（七）休产假期间岗位工资照发。
第九条丧假（一）职员直系亲属（父母、配偶、儿女）及配偶的父母死亡，可享受丧假3天；
职员弟兄、姊妹、祖父母、外祖父母逝世，可享受丧假1天。
（二）如职员需要赴外地料理丧事的，可依据旅程远近酌情另给1-2天往返旅程假。
（三）丧假期间岗位工资照发。
第十条工伤假工伤假按国家及地方相关要求实施。
第十一条 事假（一）职员应尽可能利用休息日和节假日处理个人事务。如遇突发的、必需利用工作时间处理的个人紧急事务，确有请假必须的，职员可申请事假。职员请事假的最小单位为1小时。
（二）各部门应依据职员请假理由及工作实际情况酌情考虑是否同意职员事假。职员申请事假经同意并将工作安排妥当后，方可离开工作岗位。
（三）职员如存有当年年休假未休或未休满的，标准上不得同意事假，应要求职员首先利用本人年休假处理个人事务。
（四）职员每个月所请事假次数、时间和年度请事假情况应由所在部门分别于当月底、年底在部门内给予合适公告，并报人力资源部立案。
（五），天天扣发绩效奖金30元。