文档介绍：第九章劳动关系模式比较
——经济绩效与社会绩效的替代规律
模式国别绩效比较法
不能直接得出优劣。
但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之
间的关系。
以发达国家进行比较的优点。
我们可以通过本章的学习得出这样的结论:在
同一时期的经济条件下,存在着经济绩效和社
会绩效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣,
只能取决于判断者的偏好和价值取向。
指标比较
税收占GDP 社会支出 1988 - 人均 GDP 失业率劳动力参非全日制每年人均 1995 年工每千个工低报酬就业率贫富差距贫困( 收预期寿命
的百分比占GDP的百 1998 年均( 购买力( 按经合与率工作占就工作的小会密度人由于罢( 最富的入在中位达不到 60
分比 GDP增长平价) 组织标业者的百时数工所损失 20%/最穷值 50 % 以岁的人的
准) 分比的工作日的20%) 下的百分百分比
比)
加拿大 37 24468 76 18 1737 35 235 16 34 9
美国 29 30514 79 14 1953 14 54 20 33 13
英国 36 21170 6 77 23 1735 33 47 13 31 10
新西兰 35 17712 —— 23 —— 24 77 14 21 11
日本 28 13 24109 77 23 1898 24 2 6 37 8
德国 38 22835 71 15 1499 29 11 8 25 11
荷兰 43 3 23087 —— 29 1421 26 21 —— 9
瑞典 52 21213 80 16 1544 83 59 3 8 9
第一节新保守派的模式
政策主张:
o 小政府
o 增加雇主权利
o 减少劳动法
o 限制工会
代表国家:美国、爱尔兰
美国模式
低税率、低社会支出比率
劳动法功能较弱(安东尼教授的2个案例:老
员工与工资增长)
“后契约”式的就业模式:雇主与雇员的利益
一致性很少,雇主很少向雇员提供培训机会,
工作保障程度较低;雇员对雇主没有归属感,
仅仅是对经济激励作出反应。
经济绩效高,失业率低
美国模式的问题
贫富差距大
贫困率高
贫困者的保障相对少
年工时高
美国的劳动关系
工会密度低
罢工率低的背后
“低技术、低报酬”
“短期主义”
更多的国家效仿的不成功:英国、新西兰
第二节管理主义学派的模式
政策主张
•政府扶植战略产业
•政府增加培训和HR开发
•高度认同的管理模式
•对工会、集体谈判的灵活态度
代表国家:日本、英国
日本模式
政府收支与美国相似
家族式企业
终身雇用和年工序列制
培训和工作保障
高绩效模式的低成本变体
只有企业级工会
春季劳动攻势
日本的问题
工时超长
性别歧视
非核心企业、非核心员工的工作环境
工会功能弱