文档介绍：第十章中国的劳动关系
的历史和现状
一、建国初的劳动力市场状况
•大量的失业工人、破产的农民和手工业者
也在寻找工作
•超低工资,生活水平极低
•超长的工作时间,17-18小时/天
•超重的劳动强度,工头、拿摩温的监督
•童工、女工占非常大的比重
•包身工、养成工、学徒工等形式
二、建国前的劳动关系状况
•帝国主义、封建官僚、资本家对工人的超
经济剥削
•并非劳动契约关系,而是人身依附关系,
例如:工人帮会
•工人的人身、财产等权力得不到保障,甚
至交易主体地位的丧失
•工人的劳动保障非常少
三、中国劳动计划体制的建立和
加强
•为了保护城市工业的发展、减少城镇失
业,实行城乡隔离的制度,将农村当作劳
动力的蓄水池
•实行统招统配制度,劳动力的招收、使用
由国家政府决定,企业也无辞退权
•取消临时工、季节工,转为固定工
•国家统一的等级工资制度,1957年以后几
乎没有增长
四、劳动计划体制下的劳动关系
•企业和劳动者都没有任何劳动力流动的权
力
•企业的目标是雇佣规模的最大化而非利润
最大化
•劳动者缺乏激励机制,干多干少一个样
•企业不是雇主,劳动关系的意义同现在是
不同的
五、改革开放以后的劳动体制改革(一)
•放松了工资制,工资总额和利润挂钩——
问题:工资侵蚀利润,工资只升不降
•自由市场,个体经济与工人辞职权力的取
得
•放松了对农民工进城的限制——问题:民
工潮,城市空间、资源等
•工资和物价的螺旋攀升——问题:短缺经
济时代的84、88年的抢购风
五、改革开放以后的劳动体制改革(二)
•89年、94年的经济着陆,后者使效益一直
不佳的国有企业大批亏损,带来了大量国
有企业工人下岗,一直持续到现在
•90年代乡镇企业的快速增加,离土不离乡