文档介绍：个人职业生涯发展规划
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个人目标设定
职业发展:
一生中的一系列活动,有助于一个人的职业探寻、建立、成功和完成。
职业目标设定：
短期目标、中期目标、长期目标；
人生3大目标：
个人生涯、职业生涯、家庭生涯
个人目标设定
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目标管理SMART原则
Specific 明确的
首先要明确描述出具体的目标、职责、方向、所需完成的行动方案。
Measurable 可衡量的
目标应是可以衡量的，要有定量的数据，如数量、大小、高低等。
Attainable 可实现的
“可实现的”有两个含义：第一，必须是合理的，并且是在可控制的范畴之内；第二，必须是“要经过一定努力”才可以实现的，要 加把劲才能实现，而不是简单容易的。
Result Driven 结果导向的
目标的实现要重实际结果，而不是花架子、表面形式、面子。
Time Limited 有时限要求的
没有时限要求的目标，与没制定目标没什么区别。
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目标管理FEW原则
Focused Targets 集中重点的
目标不可以定的太多,太多就意味着没有重点
Enough Hardship 有意义的付出
对于为完成主要人生目标所采取的行动方案,应界定自己在完成这一目标过程中所付出的辛苦等级。如：有的目标虽然达到了，但是并不是自己努力的结果，而是别人的施舍；有的目标看上去达到了，但是没有任何实际意义；有时目标的完成没有依靠自己的双手。
Weighted Grade 有权重要求的
在人生目标的实现中，有重要的目标和次要的目标，不同的目标对人生的重要性是不一样的。在设定目标时，要把100%的权数依重要性和时段不同分配给不同的子目标，这样一来可以将目标的轻重缓急区分出来。
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职业生涯规划的一般内容
1 自我职业性格分析
2 确定个人的职业目标
3 确定职业目标成功标准
4 确定职业发展道路计划
5 明确需要进行的培训准备
6 列出大概的时间安排
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职业生涯规划应收集的信息
What
who
when
why
where
whom
how to do
how much
职业生涯规划的要素
自身的性格
兴趣
特长
智商
情商
单位的组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
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知己
知彼
抉择
性格
兴趣
特长
智能
情商
气质
价值观
组织环境
组织发展战略
人力资源需求
晋升发展机会
政治环境
社会环境
经济环境
职业抉择
路线抉择
目标抉择
行动抉择
职业生涯规划应收集的信息
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职业生涯设计流程
确定志向
自我评估
生涯评估
职业选择
拟定几个方向与人沟通
多种方式进行评估
确定方法和科学性
确定行业和自己的兴趣
职业生涯
路线选择
确定目标
行动计划
和措施
当地地区及行业调查并思考
长期和中期目标的确定
执行、评估、回馈调整等
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你想实现什么理想？
你想成为什么样的人物？
你最想做的事情是什么？
你最喜欢的工作到底是什么？
你的专长是什么？
你需要什么样的帮助？
你将有哪些工作机会可供选择？
设计过程中应反思的问题
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成功的职业生涯设计的条件
了解分析
需要对自己有充
分的了解和分
析
需要对环境有