文档介绍：磊鑫建材有限公司
薪
酬
福
利
管
理
批准： 审核： 编制：朱禄文
一 薪酬管理制度
目的
建立以岗位为基础， 以工作绩效考核为核心的正向激励机制， 将员工收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化、规范化，特此制定本制度。
适合范围
公司全体员工（计件制员工除外）
管理职责
董事长根据公司的战略发展规划， 提出本制度的制订与修正原则， 组织制定本
公司收入分配的原则方案；批准本制度的实施及收入分配方案的实施。
综合部负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监
督，负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金；拟定薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。
财务部负责对综合部提交的员工工资表进行复核和最终发放。
薪酬体系
薪酬体系采取五种类别： A 、与公司整体经营业绩相关的管理人员工资；
B、与营销业绩相关的营销人员工资； C、与技术职能相关的技术人员工资； D、与
生产相关的生产人员工资； E、与各项具体事务相关的事务人员工资。
实行管理人员工资制的员工，其工作特征是其工作业绩通过全公司的整体业绩
来进行评估，这部分员工分成高层管理人员、中层管理人员和一般管理人员。高层
管理人员包括总经理、副总经理；中层管理人员包括：各部门部长、副部长或部门
经理、副经理、总经理助理等；一般管理人员包括综合部、生产部的工作人员。
实行营销人员工资制的员工， 其工作特征是他们的工作绩效与销售量密切相关，
这部分员工主要是销售部的成员。
实行技术人员工资制的员工，其工作特征是他们的工作绩效从结果和过程角度
进行评价，其贡献与其拥有的技能相关；这部分人员主要是生产部的成员。
实行生产人员工资制的员工， 其工作特征是他们的工作绩效可以通过工作量来衡
量，这部分员工主要是生产部的从事生产的人员。
实行事务人员工资制的员工， 其工作特征是他们的工作业绩是通过完成规定的工
作量来衡量。 这部分人员主要是行政部和财务人员， 包括：库房、后勤、出纳和会计、
行政人员。
中层以上管理人员实行年薪制，其他管理人员实行岗位技能制和计件制。
薪资计算、审批与发放
薪资计算
薪资计算项目。员工月薪资总额 =岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +奖励补贴 -应扣
款项。
考勤管理。在当月已没工作日第二月的前 3 个工作日内，综合部人事专员把考勤情况以书面的形式通知各部门领导确认。 确认时间不得超过 1 天，人事专员必须在第 5 个工作日前回收考勤确认表。
计件工资的计算。第二月的前 5 日为各部门计算计件工资的时间，必须在第 6 个工作日内将计算好的工资表提交到综合部。 综合部利用 2-3 个工作日进行汇总， 并制成“计件工资表” 。
绩效工资计算，第二月的前 3 个工作日为各部们绩效考核的评估时间，并于第
4 个工作日汇总到综合部。 综合部利用 2-3 个工作日汇总结果确定绩效工资并制成 “工
作表”。
工资审批
薪资必须由总经理或总经理特别授权的人批准后放能发放， 以下称工资批准人。
综合部完成薪资计算形成“工资表”后，交副总经理审核，然后交工资批准人
批准，审批完成后交财务出纳员。
所有中间审核人、批准人的工作完成时间最长不得超过 2 个工作日。
因公司工资批准人因出差不在公司， “工资表”可由副总经理审核后，经工资批
准人同意后可先行发放，但返回后需补签。
薪资发放
薪资发放日期：每月 15 日发放上月薪资，如遇周末、节假日，则顺延发放，如
提前发放必须经总经理批准同意。
因计算错误造成员工薪资不符时，将在下月发放的薪资中补扣、补发。
工资结构
高层管理人员工资制