文档介绍：[管理月月谈]馨苑月月谈

　　幼儿园的各个岗位，活跃着的基础上全部是女职员的身影，“三个女人一台戏”是民间对女同志特点的描述，女同志多的场所是热闹的地点，也是“是非”的起点。怎样依据女职员的特点发挥其优势，让她们在各自的岗位上彰显女性的丰采，是众多幼儿园管理者面临的课题。从上世纪九十年代开始，我园工会、妇委会经过开展“巾帼文明岗”的创立活动激发女职员群体的发明活力，激励她们把岗位作为练兵的场所，经过岗位练兵，实现岗位建功、岗位成才的目标。
　　1　帮助女职员制订适宜的个人目标。我园工会在争创“巾帼文明岗”活动中，让大家了解“岗位练兵、岗位建功、岗位成才”的目标，让女职员依据自己的特点和专长制订适宜的个人奋斗目标，如有研究能力的老师能够争取负担独立立项课题，有教学能力的老师在教学创新上定目标，动手能力强的保育员能够在环境创设和教玩具制作上做计划。因为“巾帼文明岗”是以个人岗位练兵为争创形式的，立足本职岗位做贡献，依据个人风格求发展，因此形成了“一花引来万花红”的局面。
　　在学期结束时，我们坚持结果展示的表彰通例，将一学期女职员取得的各方面的结果在总结会上进行现场展示和表彰，以弘扬女职员的奉献精神和创新动力。如一位保育员很喜爱制作，闲暇之余制作了部分玩具，我们在学期总结会上专门为她设置了自制教玩具展览，大家好评如潮，在此激励下，她又创新设计了众多系列教玩具，不但本班享用，还满足其它班级的菜单式要求，带动其它保育员也加入到岗位练兵的活动。在2021年南京市自制教玩具比赛中，我园就有三个市一等奖为保育员的结果。
　　2　形成友好的女职员文化。我园专门依据女同志的特殊性制订了《服务条约》《行为准则》等，一来帮助女职员有女性群体的归属感，二来经过个性化的条约和准则帮助女职员树立共同的文化价值观。如《行为准则》中的“不妥着家长或外人面和本园人员发生争吵”“衣饰得体、端庄，不过分修饰头发、指甲色彩”等，就是依据女同志爱絮叨和城市女性追求当代和时尚的特点而制订的。我们还依据女性特点开展了部分专门性的活动，如“女性衣饰秀”“厨艺秀”“化妆保养讲座”等，提升女职员的文化品位。另外，我们注意将“巾帼文明岗”的计划规章和幼儿园原有计划规章尽可能统一、融合，让“巾帼文明岗”活动真正和工作实际结合。如每十二个月我们全部要开展“青年老师技能大赛”“好课评选”“游戏、环境、体育活动展示”“卫生保健评选”等，让岗位成为女职员建功展示的场所。
　　3　创立和优质服务相结合。“让孩子愉快，让家长满意”是巾帼文明岗优质服务的宗旨。我园女职员分布在三个园所的13个岗位，大家即使工作地点不一、工作内容不一样，不过优质服务的思想一致。为了提供优质的服务，各个岗位的女职员创新出多个工作方法，仅以幼儿园“网站论坛”的利用为例说明：会计室每个月在论坛公布收费标准和代办费明细：保健室每七天公布食谱和健康指导；老师每七天公布教学计划和家教指导：园长室立即公布信息。各个班级还依靠“网上论坛”开展育儿沙龙、资源分享、亲子活动、信息速递等，让家长有了充分的指导信息和资源。
　　幼儿园的青年群体伴随园所做大做强展现不停上升的趋势，对她们的管理是全部管理者首要考虑的关键工作内容。
　　1　青年文明号的组员。幼儿园有一类人最轻易产生失落感，就是那些刚刚退团的青年同志。职前，她们以学