文档介绍：河南大学
硕士学位论文
大学生村官胜任特征模型初探——以河南省为例
姓名:孙步宽
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:赵国祥
20090501
中文摘要问卷调查等方法,初步对大学生村官胜任特征结构模型进行了一系列研究。主要本研究选取河南省大学生村官为样本探讨大学生村官胜任特征模型,编制大学生村官胜任特征问卷,研究采用文献分析、行为事件访谈、胜任特征核检表、研究结果如下:构建大学生村官胜任特征模型。大学生村官胜任特征包括鉴别性大学生村官胜任特征和基准性大学生村官胜任特征。其中鉴别性大学生村官胜任特征包括:自信心、创富能力、挑战与支持、专业知识和技能、概念性思考、奉献精神、影响力、进取心、自我控制钍と翁卣鳌;夹源笱骞偈と翁卣靼ǎ责任心、政治信念、吃苦耐劳、组织管理能力、人际理解能力、自律廉洁、适应性、学正义、应变能力、分析性思考项胜任特征。编制《大学生村官胜任特征问卷》。运用探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析等统计方法对问卷数据进行分析,问卷的信度、效度达到了心理测量学的标准。结果表明:大学生村官胜任特征模型结构包括五个维度:个人特质、政治素质、岗位综合能力、人际能力、发展经济能力;男女大学生村官在胜任特征模型各维度上不存在显著差异,本科及以上学历大学生村官在岗位综合能力维度上得分高于大专学历大学生村官,它们之间存在显著差异。本研究最后探讨了大学生村官胜任特征模型在选聘机制中的应用,并对大学生村官长效机制构建提出了相关对策与建议,这对大学生村官的“选、用、帮、管”四个关键环节具有参考价值。关键词:大学生村官;行为事件访谈;胜任特征本研究获得河南大学科学研究基金孺的资助
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研究背景当前,随着构建社会主义新农村步伐的推进,大学生村官计划在全作出重要批示,要求相关部门要研究和完善大学生村官工作长效机制,年“中央一号文件”也明确提出:要稳步推进高校毕业生到村任职工作,实施一村一名大学生计划,完善长效机制和政策措施,创新培养大学生村官选聘机制。中共中央在年至年连续五年发布以农业、农村和农民为主题的中央一号文件,对农村改革和农业发展作出具体部署。年至年又连续五年发布以“三农”为主题的中央一号文件,强调了“三农”问题在中国的社会主义现代化时期“重中之重”的地位。目前普遍认为制约中国农村经济发展的最主要原因是农村基层人才不足,与此同时由于各方面原因造成的大学生就业难问题逐年严重,每年都有大量大学生找不到工作,就业难造成的人才闲置对国家来说是也巨大的资源浪费。为了解决大学生人才资源闲置与农村基层组织对人才需求的矛盾,由中组部、人事部、教育部、财政部等八部委联手出台了“三支一扶”计划Ы獭⒅支医、扶贫ぜ圃诮窈年时间为中国乡村输送万知识分子。也就是“大学生村官计划”。大学生村官计划对中国新农村建设以及中国未来的发展是非常有利的,选聘合适的大学毕业生到农村村官这一特殊工作岗位工作不仅能发挥和锻炼大学毕业生的素质能力,也一定能促进中国新农村建设步伐。农村经济的凤凰涅盘,离不开人才,但在专业分工日益精细化的当下,人才与职位的概念是“一个萝卜一个坑”,大学生是人才,但不是所有的大学生都万能地适应中国农村的需求。大学生可不可以当村官比恍校饩秃帽任什┦靠刹豢梢宰龇挂谎ǹ梢钥隙ǖ氖牵翰是戴了博士帽的都天生就是橱艺高手,同样也不是每个大学生都适合农村的需求。
为了使“空降村官”行动圆满胜利,相关部门的确用心良苦,为大学生村官们提供了一系列优厚待遇,但以此作为一种大学生择业倾向去引导就有太多值得商榷之处。俗话说:“庄稼一支花,全靠肥当家”。可是,如果种子品质低