文档介绍：卫生院公共卫生科人员绩效考评方案

　　一、考评目标：提升公卫科各组员责任心，提升工作质量，圆满完成2021年工作任务，切实服务于群众。
　　二、考评措施：
　　1、参加茶庵乡卫生院干部职员公共考评部分。
　　2、依据区卫生局公共卫生专题考评评分为依据。每小项以区考评为依据、卫生院考评平均分为参考，各小项低于平均分根据百分比扣分。(平均分为每人所负担公卫项目分值的平均分数和个人负担项目标实际考评所得平均分数
　　3、考评满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考评评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。
　　三、考评依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考评评均分结果和个人负担工作量为依据。
　　四、考评结果的应用：1、每半年根据要求公平公正对公卫科人员进行考评，考评评分结果和个人负担工作量和绩效工资挂钩，充足表现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
　　2、个人工作量分配(见人员分工表：根据国家基础公共卫生服务规范的服务内容要求，合计13项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件汇报和处理、卫生计生监督协管。因为13项服务内容中，任务量和性质的不一样，我们把13项服务内容细化分为37小项，每小项的工作任务量基础一样的。根据我院从事公共卫生服务人员数量和人员综合素质业务水平的不一样，人均应最少从事3项服务。根据人尽其才，多劳多得的分配标准，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。
　　五、补充说明：
　　1、因个人原因造成各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考评扣分中。
　　2、效果性指标完成情况和各公卫科组员相关。
　　3、2021xxx卫生院公共卫生科各组员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。
　　xxxxx卫生院
　　2021年4月2日