文档介绍：xx卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
 
一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提高工作质量，圆满完毕工作任务，切实服务于群众。
二、考核措施：
 1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。
 2、根据区卫生局公共卫生专项（13xx卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
 
一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提高工作质量，圆满完毕工作任务，切实服务于群众。
二、考核措施：
 1、参与茶庵乡卫生院干部职工公共考核部分。
 2、根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为根据。每小项以区考核为根据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分根据比例扣分。(平均分为每人所承当公卫项目分值的平均分数和个人承当项目的实际考核所得平均分数）
3、考核满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。
三、考核根据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均提成果和个人承当工作量为根据。
四、考核成果的应用：1、每半年根据规定公平公正对公卫科人员进行考核，考核评提成果和个人承当工作量和绩效工资挂钩，充足体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
2、个人工作量分派(见人员分工表）：根据国家基本公共卫生服务规范（第三版）的服务内容规定，合计13 项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、避免接种、0～6 岁小朋友健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（涉及高血压患者健康管理和 2 型糖尿病患者健康管理）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和解决、卫生计生监督协管。由于13 