文档介绍：浅谈大学生就业形势及其对策
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【摘要】伴随着经济社会发展的区域性失衡，大学生就业逐步呈现出“眼高手低”的就业心态与“驱东避西”的就业取向，由此相互交织而引发的失业现象以及相关社会问题日益严峻。大学生就业问题的改善不仅与我国经济增长水平的提高、经济体制改革的完善、区域经济的协调发展等紧密联系，同时也取决于大学毕业生个人就业观念的转变。
【关键词】大学生；就业；误区；对策
2009年高校毕业生总量达到历年之最，加之历年累计，今年加入就业大军的高校毕业生达到710万人，面对持续蔓延的国际金融危机对我国经济的负面影响正在加大，大学生就业问题也成为人们关注的焦点。
――大学生毕业生自身存在不少问题
诚信问题
不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。
大学生整体素质有下降趋势
由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学****不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。
大学生自身定位偏高
都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。据中新网报导造成本科学就业难的最主要原因之一是“目前本科生‘高不成、低不就’”的心理状态。
求职途径把握不准
不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。
就业期望值过高
在薪资待遇方面：很多学生初次就业月工资要求不低于1000元；在工作环境方面：很多学生希望在恒温无尘的环境下工作，甚至要求在办公室工作；在公司规模方面。很多学生趋向于选择大型国企，行业内著名企业。这些要求与高职大专生自身的综合能力相比，明显属于就业期望值过高。
就业随意性心理
很多学生对自己的就业目标、职业兴趣、跳槽（辞职）原因、职业选择等缺乏明确认识。
缺乏前瞻性就业意识
前瞻性就业意识就是能在就业中确立长远的眼光，善于发现在职业中隐藏的发展潜力。许多学生愿意选择已处成熟期的企业，愿意做大企业的员工，不愿意选择处于上升期的企业，不愿意做。实际上，上升期的企业的员工，中小企业的基层管理者更有发展的机会。
就业被动性心理
在实现就业这一问题上，相当多的高职生存在着严重的依赖心理，表现了过多的不作为。主要依赖学校推荐就业，父母亲朋找关系实现就业。相反，靠自己在就业市场上实现就业的，自己动手设计就业推荐材料的，自己在企业劳动实****被企业留用的占极少的比例。
就业自卑心理
学生的就业自卑心理主要存在于两个方面：一是觉得自身在就业竞争中处于劣势；二是在外地就业的情况下，外劳与本地劳动力存在的事实差距易使外劳产生自卑心理。
主动建立和谐人际关系的意识不足
主动融入心理差，特别是主动融入企业文化及社会生活圈的心理差，很多学生固守自己的生活圈，人际圈，而没有想到拓宽的必要性；不知道和自己的直接上司融洽关系，很多学生认为（组长，线长）是绿豆大的官，自己凭什么要服从他，从而导致彼此关系紧张；过于以自我为中心，缺乏大局意识，团队精神。
怕苦畏难心理
很多学生在学校就在校期间就缺乏吃苦精神，不能刻苦学****专业知识，为末来就业做好理论准备。在工作中缺乏创新意识，不愿意加班，不能独自克服在外地工作时生活上的不方便等。
大学生要从现在开始为就业作准备。
转变择业观念，正确定位自己，“先就业，再择业，再深造学****br/> 从入学第一天起，大学生就应该给自己准确定位，即高职生是技能型人才。因学历较低，在人才市场上高职