文档介绍：浅述大学生就业形势及其对策一、当前高校毕业生就业问题现状与剖析(一)高校毕业生就业形势严峻随着几年来高校不断扩招,毕业生人数骤增,2002年毕业生人数为145万人,发展到2011年毕业生人数增为600多万人。从整个国家来看,正在或部分调整经济结构,优化资源配置,农村富余劳动力正在向非农领域转移,向城市流动规模不断扩大。这样一来,给大学生就业带来巨大压力,形势越来越严峻。(二)大学毕业生就业结构不合理毕业生在就业中出现了结构性矛盾,包括地区结构、专业结构、用人单位用人结构等。就业受到经济发展影响尤为突出,经济相对较发达地区,就业形势要好于经济欠发达地区,大量人才向发达地区流动,而欠发达地区缺乏人才,又流不住人才,造***才大量流失,这样经济发展就比较缓慢。(三)大学毕业生就业市场不完善随着国家对高校毕业生就业制度改革,各个地方、各种形式人才“供需见面会”也如雨后春笋般多了起来,但是市场机制仍不完善,一些体制性障碍仍存在。目前我国高校就业工作是由教育部门管理,户口是由公安部门管理,而人才市场管理又是由人力资源与社会保障部门管理。而这些部门相互之间沟通不够,再加上一些地区还有地方保护主义,对生源是本地毕业生大开绿灯,而对一些外地毕业生则加上各种条件加以限制。(四)用人单位盲目“高消费”用人单位对人才“高消费”,也是造成当前大学生就业难一个很重要原因。一些用人单位不从实际出发,对本单位用人标准盲目提高,追求人才高学历,需要有一定工作经验,本来专科毕业生可以从事岗位一定要有本科毕业生去做,本科毕业生可以从事岗位一定要硕士生去做,本来大学刚毕业就要求有一定工作经验等。这种不切实际盲目提高用人标准,造成了人才浪费,给毕业生就业带来难度。(五)高校就业指导滞后高校缺乏有效就业机制,就业指导体制不完善,没有形成有效院系齐抓共管、共同促进良好局面,对毕业生就业指导质量不高,就业指导课形式单一,只是讲授理论,没有一定“实践性”教学,甚至有只是在大学临进毕业最后一学期开设就业指导课,没有将就业指导贯穿于大学全过程。(六)大学生本身素质问题近年来高校继续扩招,大学毕业生人数越来越多,学生入大学门槛相对降低,学生基础也相对降底,加上高校软件与硬件设施都没有跟上,近年来大学扩招随之带来了学生质量下降,有学生成绩不错,但动手能力差,有学生动手能力强,适应能力也强,但是学****成绩差,有出现两科以上补考,与用人单位交之失臂。二、解决大学毕业生就业难对策大学毕业生就业难问题原因非常复杂,而且还隐含着深层次社会问题。在当前新形势下,解决高校毕业生就业难问题也需要政府、学校乃至整个社会共同努力,要解决这些问题,只能通过全社会努力,创新观念,完善制度与改进工作方式,不断深化改革来解决、来完成。(一)政府应不断深化改革,完善就业市场要解决高校毕业生就业问题,政府要加强经济调控手段,对去比较艰苦地区、行业就业大学生应给予一定优惠政策,采取措施鼓励大学生去那些地方就业。在完善就业市场方面,政府部门应加强对高校办学指导,在宏观上加强人才预测与对专业设置调整,以及对各类人才培养规模调控,指导高校改革,避免高校盲目专业设置。尽可能避免出现这个专业就业好各个学校争着上这个专业,最后出现毕业生人数过多又很难就业局面。(二)用人单位要树立科学用人观各个用人单位应改变自己用人观,不要盲目追求人才高学历,而应根据本单位