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学习企业文化心得体会.docx

上传人:业精于勤 2021/3/7 文件大小:18 KB

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文档介绍:学习企业文化心得体会

  文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。企业文化发展至这天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业全部组员共有的思维方法和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优异的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、美国微软企业、日本松下企业等等,她们发明出的奇迹和成功的经验无不告诉我:企业文化是企业发展的不朽之柱,文化建设有着潜在的凝聚力量,它不但仅仅能给企业带来一个精神,而且能激发职员的自豪感和职责感,培育企业团体精神,为我们职员作导向,从而提升企业的整体效益。
  下方我从三个方应对企业企业文化来谈谈个人的心得体会。
  一、浅谈对企业企业理念的了解。
  作为企业的职员,我们每一位职员全部就应秉承企业的优良文化传统,切记“创新,高效,职责,共赢”是我们企业和职员共同的关键价值观,创新是我们的第一要任,含有强大关键的竞争力是我们企业共同的目标。诚信文化是企业文化的主要组成部分,企业无信不旺,社会无信不稳,所以,诚信是企业理念的基石。诚信:诚,就是忠诚、老实;信,就是守信用、重信誉。诚信作为企业关键价值理念尤为主要,它是我们的传统美德,继承和发扬这一美德,在市场经济条件下含有特殊而现实的好处。
  创新,就是抛开旧的,发明新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有和时俱进、不停推进理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,发明新的辉煌。利用优秀管理水平、优秀的设计研发水平、优秀的工程管理水平,去拼搏,去发明;视质量为企业的生命,专心参加市场竞争,努力打造一流的房地产企业。任何企业文化建设全部就应以“创新、高效、职责、共赢”企业价值观为关键,我们要教育每一位职员遵守企业礼仪,组成崇尚诚信,追求完美的思维方法和行为习惯。因为,假如企业的职员能够共有这么的思维方法和行为习惯,内部的沟通和协调就越轻易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提升整个企业的工作效率全部会产生十分专心的作用和影响。
  高效,高效管理,一直把科学管理作为提升效益、推进发展的着力点和落脚点,以专业化,规范化,透明化为标准,连续推进管理创新,全方面提升企业的管理水平,高效的实施力,打造高素质的职员队伍,职员在工作中含有大局意识,自觉把企业的整体利益放在第一位。部门之间的沟通、紧密协作、信息共享、专心落实企业决议布署,实现效率和效益的统一。高效服务,建立用户服务的快速反应机制,正确预计用户需求并立即进行反馈,以热忱的服务,阳光的心态,最大程度的满足用户需求。
  职责,对用户负责,一直坚持以用户为本,把用户的需求作为一切工作的出发点,不停提升用户满意度,为用户带给一流的产品和服务。对职员负责,透过带给优越的职业发展通道,完善的后期没保障体系和良好的企业文化气氛,激励职员超越自我,奋勇拼搏,开拓创新,在贡献企业,回报社会的同时,实现人生理想和价值。对伙伴的负责,沣东地产重视合作伙伴的评价和选择,重视和战略伙伴建立长久,稳定的合作关系,在长久的合作中实现互利共赢,和最具竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责,沣东地产致力于保护自然环境和自然资源,专心推进新技术,新工艺,新产品在房地产开发项目中的利用,以实现企业和社会的可连续发张。
  共赢,应对用户,尊重用户,了解

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