职员请假属于年休假吗 年休假工资怎么计算.docx

文档介绍：职员请假属于年休假吗 年休假工资怎么计算

　　年休假属于人格权范围,含有支配性。下面XX就为大家解开年休假工资计算方法，期望能帮到你。
　　年休假工资计算方法
　　年休假工资的基础要求在通常情况下职员享受年休假期间能够取得和日常工作期间相同的工资，其详细计算公式为：职员本人月工资÷月计薪天数。年休假所依据的月工资标准和《劳动协议法实施条例》第二十七条要求的经济赔偿月工资标准基础一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职员在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。
　　带薪年休假工资计算方法
　　1、带薪年休假天数的计算
　　对于带薪年休假的天数，通常情况根据累计工龄即可推知，但因为年休假按公历年度计算，因此在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。
　　新入职的职员，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应该进行折算，即×职员本人整年应该享受的年休假天数;一样，对于离职职员，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即×职员本人整年应该享受的年休假天数,而且假如该职员在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后假如不足一天的不计入，应该注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。
　　2、带薪年休假工资待遇的计算
　　带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职员享受和正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是怎样了解实施计件工资、分成工资或其它实施绩效工资制职员的正常工资。对于这些职员应该先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即，才得出正常的日工资。
　　应休未休的处理a
　　只有在用人单位安排职员休年休假，不过职员因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才能够只支付职员正常工作期间的工资收入;其它情况下对职员应休未休的年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这就意味着即便用人单位经职员同意不安排年休假和对于职员离职未休年休假的，用人单位全部应根据该职员日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
　　同时，假如用人单位不安排职员休年休假又不依法支付未休年休假工资酬劳，劳动行政部门可