文档介绍：南京理工大学
硕士学位论文
高校青年教师工作倦怠与组织承诺的关系研究
姓名:凌晨
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:江卫东
20080601
摘要关键词:工作倦怠,组织承诺,高校青年教师近年来,工作倦怠和组织承诺日渐成为人力资源管理领域研究的热点。本研究在回顾整理国内外现有研究成果的基础上,以高校岁以下青年教师为对象进行问卷调查,分析讨论了工作倦怠与组织承诺两者之间的相互关系,并对调查结果进行了分析,进而提出了有关建议。结果表明:所采用的工作倦怠量表和组织承诺量表都具有良好的信度和效度。在组织承诺和工作倦怠的各维度上,性别、年龄在情绪衰竭、玩世不恭、情感承诺、持续承诺和规范承诺方面有显著性差异;婚姻状况在情绪衰竭、玩世不恭、无效能感、情感承诺和规范承诺方面有显著性差异;教育程度在玩世不恭、无效能感、情感承诺、持续承诺和规范承诺方面上有显著性差异;工作年限、职称在组织承诺和工作倦怠的各维度上都有显著性差异。情绪衰竭与情感承诺存在弱的负相关,与持续承诺存在显著负相关,与规范承诺存在显著负相关;玩世不恭与情感承诺存在显著负相关,与持续承诺存在弱的负相关,与规范承诺存在显著负相关;无效能感与情感承诺存在显著负相关,与持续承诺存在弱的负相关,与规范承诺存在显著负相关。此外,工作倦怠对于情感承诺、持续承诺和规范承诺都有显著预测力。硕:郝畚高校青年教师工作倦怠与组织承诺的关系研究’
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研究生签名:—斡知譬年拢年渺髫声明学位论文使用授权声明尸本学位论文是我在导师的指导下取得的研究成果,尽我所知,在本学位论文中,除了加以标注和致谢的部分外,不包含其他人已经发表或公布过的研究成果,也不包含我为获得任何教育机构的学位或学历丽使用过的材料。与我一同工作的同事对本学位论文做出的贡献均已在论文中作了明确的说明。研究生签名:南京理工大学有权保存本学位论文的电子和纸质文档,可以借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容,可以向有关部门或机构送交并授权其保存、借阅或上网公布本学位论文的部分或全部内容。对于保密论文,按保密的有关规定和程序处理。明日曰鼻
绪论研究背景在现今这个知识经济时代,教育是推动社会进步的重要工程,而高等院校作为各类高素质人才成长的摇篮,承担着培养高级专门人才和知识创新、科技创新的重要任务。如果说振兴民族的希望在于教育,那么振兴教育的希望就在于教师。“大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。高校教师队伍作为高等教育的主体,其水平的高低及其贡献程度的大小关系到高等院校自身的发展,更会直接影响到人才培养质量的高低。因此,对于一个高校来说,教师队伍建设始终是其改革和发展的头等大事,是否拥有一大批结构合理、素质过硬的优秀教师是其立足与发展的根本,也是高水平高质量发展高等教育的重要保障。青年教师作为高校师资梯队中的重要组成部分,是高校长期发展的潜在力量。就当前的大学而言,高校青年教师普遍具有较高学历,他们对自身生涯发展期望较高,有着强烈的成长意愿;在工作中十分注重学习与提升,但由于其工作经验相对缺乏等原因,造成高校青年教师在诸如科研经费申请、奖项评选、职称评定、年终考核、住房分配等多个环节上的机会均少于老教师,处于明显的劣势。同时,青年教师对教师角色及行为标准还有一个逐渐认同的过程,不少青年教师尚未形成稳定的教师职业观念。如果青年教师在入职阶段对其角色及行为标准没有形成强烈的认同,则较易增强其离职的意向或可能,使其工作流动性倾向趋于明显。因此,开展对高校青年教师这一群体的研究就显得十分必要。在充满竞争的现代社会中,工作倦怠成为世界范围内广泛存在的现象,影响着企业职工、教师、公务员等各类人群。高校青年教师普遍承担着较为繁重的教学科研任务,也不可避免地遭遇到工作倦怠的侵扰,影响着其自身的身心健康,消磨着工作热情,也对组织承诺水平产生了影响,导致了工作绩效的降低。年月份,由中国人力资源开发网主持完成的题为《中国“工作倦怠指数”调查》的研究结果表明:工作倦怠问题正在袭扰中国。在接受调查的职业中,公务员群体工作倦怠比例最高,。痪庸ぷ骶氲”壤袷祝淌ぷ骶氲”壤痪拥谌高达.%【。这充分说明了研究教师工作倦怠问题的紧迫性。组织承诺是连接员工与单位之间的纽带,以往研究表明,高组织承诺水平的员工,更容易接受所在单位的价值观和发展目标,从而融入集体之中。增强青年教师的组织承诺,对于不断提高高等教育质量,最终实现高校发展目标、具有积极作用【。国外对于工作倦怠、组织承诺方面的研究,己有较为丰硕的成果,但在我国尚处于起步阶段,对于工作倦怠与组织承诺存在怎样的关系,实证研究比较缺乏。尤其是硕士论文高校青年教师工作倦怠与组织承诺的关系研究’
研究目的和意义研究