文档介绍：华中师范大学
硕士学位论文
高校体育教师组织公平与工作倦怠关系研究
姓名:肖祥
申请学位级别:硕士
专业:体育人文社会学
指导教师:王斌
20070501
摘要量表为鉒尘恚还ぷ骶氲×勘砦B硎瞎ぷ骶氲×勘教育人员版本研究以我国部分省市的咝L逵淌ξQ芯慷韵螅疾炝怂堑墓ぷ倦怠与组织公平感现状及两者之间的关系。本研究所采用的工具包含组织公平量表和工作倦怠量表。组织公平量表采用嘀频奈示恚,简称瓻,为鉒示怼在考察了研究工具的信度和效度的基础上,运用软件对调查数据进行结构方程模型分析治隽斯ぷ骶氲∮胱橹降慕峁鼓P停辉擞肧件对调查结果进行方差分析、相关分析等,考察高校体育教师的工作倦怠与组织公平感的现状、影响因素以及工作倦怠与组织公平的关系。本研究的主要结论如下:高校体育教师组织公平是一个三因素模型,包括分配公平、程序公平和互动公平三个因子,因子之闻两两相关;工作倦怠是一个三因素模型,包括个人成就感、非人性化和情绪耗竭三个因子,因子之间两两相关。多数高校体育教师的工作倦怠水平较高,组织公平感水平较低。被试的性别、教育程度对高校体育教师的组织公平及工作倦怠有显著影响。关键词:高校;体育教师;组织公平;工作倦怠
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⑨华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文版权使用授权书原创性声明规定享受相关权益。回塞途室埕銮厦进厦￡旦坐生┒坏┤卟椋本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名:日期:年月本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权华中师范大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。导师签名:本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭保饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘狻敝腥姆⒉迹⒖砂础罢鲁獭敝械司垦宦畚日’
⑨》戏⒈砹艘黄L馕!度耸戮氲穆畚,首次提出了工作倦怠的概念。他采用。倦怠”一词来描述工作中的个体所体验到的一组负性情绪与症状,如长期的情绪耗竭、身体疲劳、对待服务对象的非人性化态度和降低的工作成就感等。他把工作倦怠定义为:服务于助人行业的个体因工作时间过长、工作量过大、工作强度过高而导致的一种身心疲惫不堪的状态。工作倦怠与多种形式的工作退缩行为有紧密联系,例如旷工、离职意愿与实际的离职行为等。有证据显示,工作倦怠会对员工的家庭生活产生一定的影响,9ぷ骶氲』够岫栽惫さ慕】堤乇鹗切理健康产生一定消极影响,例如倦怠会使员工产生焦虑、沮丧以及降低员工的自尊心理学和组织行为学对组织公平的关注始于亚当斯,目4葱匝究。组织公平研究自上世纪年代起蓬勃发展,许多研究都说明公平在组织中的重要性籄,W橹郊醋橹械脑惫に兄5降淖橹诜配资源、决定各种奖惩措施时是否符合公平性的原则。组织公平至少包含分配公平、程序公平约盎ザ.。工作倦怠是在工作场所中的一种个体体验,因此已有研究一直比较注重工作情境因素与工作倦怠的相互关系。F裎V梗ぷ骶氲〉难芯恐要集中在龇矫妫工作倦怠本身的结构与测量研究;ぷ骶氲〗峁淞的研究;ぷ骶氲〉那耙虮淞康难芯李超平等,O钟醒芯拷峁允前两个方面的研究比较成熟,而对于工作倦怠前因变量的研究还处于起步阶段。衔9ぷ骶氲〉那耙虮淞堪礁龇矫娴囊蛩兀个体因素,包括个体的人口统计学特征、个体的个性特征、个体的工作态度;榫骋蛩兀包括工作本身的特征、职业特征、组织层面的因素。目前学者对于个体因素和情境因素中的工作特征与职业特征与工作倦怠关系的探讨较多,但对于组织层面的因素等。硕士擘位论文’
⑨与工作倦怠关系的探讨较少。。自上而下”的研究范式,而工作倦怠所采用的是“自下而上”的研究范式,即当人们在工作环境中越来越多地发现某种现象或产生某种体验后学者开始运用科学的方法对其进行研究。换言之,是工作倦怠这种现象促成了学者对它的进一步研究。西方国家有很大比例的上班族都有不同程度的工作倦怠近年来由于我国经济的高速发展以及社会转型,人们面临越来越大的工作压力,工作倦怠也成为了人们日常生活与工作中无法回避的事实。由中国人力资源