文档介绍：中南大学
硕士学位论文
高校人力资源配置效率指标及评价研究
姓名:陈韧翔
申请学位级别:硕士
专业:管理科学与工程
指导教师:章细贞
20081126
摘要计划经济到市场经济转型和政府对高等教育的放权,使高校逐步成为独立的办学主体;国家高等教育人事制度改革,使高等学校人力资源配置问题进一步凸现。对高等学校来说,一方面,推进人临着新的形势,政府财政投入约束与高等教育人才战略的诱导;高等学校之间人力资源流动与拔尖人才的竞争;高等学校内部人力资视高等学校人力资源配置问题,以促进高等学校人力资源配置效率数据进行模型算例检验,从实际操作的角度证明了高等学校人力资在一定限度内调控配置活动的一系列建议。本文研究的特点是既注力资源配置改革是必然的选择,高校间的差异本质上是其所拥有的人力资源,高校的竞争力取决于对其人力资源配置的优化程度。另一方面,在市场经济条件下,高等学校人力资源配置改革的推进面源配置既得利益格局与配置效率改进的矛盾。这就迫切需要全面审的提高。本文正是围绕高等学校人力资源配置这一问题,从理论和实践两个方面进行了系统论证。本文先分析了我国高等学校人力资源配置的概念,然后对国外高等学校人力资源配置的相关情况进行了列举与分析,进而立足于应用,从可操作性角度,论述了发展性指标选用的依据、理念,构建了反映高等学校发展水平的多指标综合分析法与分层次指标体系,并运用构建的指标体系,选取若干学校对其人力资源配置进行实际测算与分析。选择势兰勰P停圆凭唷⒄ɡ嘌源配置效率的可测性。最后,提出了重构市场与学术耦合型人力资源配置路径,让市场力量和学术力量主导学校人力资源配置,政府重高等学校人力资源配置相关问题的理论分析,同时注重源自实践、指导实践的可操作性研究。关键词高校人力资源,配置效率,配置指标,效率评价
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作者签名:臣堕作者签名:肚主塑野导师签智越日期:磷旦月五日日期:趁也月生日原创性声明学位论文版权使用授权书本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢并通过网络向社会公众提供信息服务。的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,
第一章绪论选题的背景在中观和微观层面上,尤其是微观——一定社会组织层面上人力资源的配置。胰耸轮贫雀母锏纳钊胪贫鸥咝H肆ψ试磁渲米呦虼葱人力资源是国家第一资源,人力资源效能的发挥与人力资源配置密切相关。人力资源的优化配置不仅体现在衡,还体现促进人力资源优化配置,一方面需要国家人事管理制度的改革,另一方面需要微观社会组织人力资源配置制度的创新。改革开放以来,随着我国经济体制改革的不断深入,国家人事管理制度的改革发生了较大的变革,计划经济体制下劳动力高度集中管理的“统包统配’’模式得以突破,市场导向的管理体制走向活跃。国家人事制度改革的深入推动着社会组织人力资源配置制度的不断创新。我国高等学校是国家事业单位的重要组成部分。一方面,高等学校由于承担着高层次人才培养和知识创新任务,需要积极建立符合高等教育规律、合理有效的学校人力资源配置机制,不断激发学校教职工劳动的积极性和创造性。另一方面,教育管理体制的改革使高校获得了一定的办学自主权,学校人力资源配置活动的空间不断拓展,高等学校应根据自己的实际,主动探索适应市场经济需要的人力资源配置路径。瞬耪铰缘枷蚯6鸥咝H肆ψ试磁渲玫谋浠头⒄从上世纪年代中期开始至今,一些关乎未来社会发展的重要概念,如⑷蚓靡惶寤⒅J毒谩⒖沙中⒄埂⑿】瞪缁帷⑷瞬徘抗⒖蒲Х展观、创新型国家、社会主义新农村等概念陆续出现,标志着国家决策层和社会公众对我国未来发展的深刻认识和方向性把握。乜诟叩冉逃煊蛞幌盗械人才战略导向举措,使高等教育获得了前所未有的发展机遇,同时也牵动着高等学校人力资源配置的变化和发展。首先,高等教育大众化的兴起催生了一级劳动力市场范畴的高等学校人力资源市场的发展。第二,高水平大学发展战略导引了人力资源配置的核心构成。口谌叶愿咝H瞬抛试磁渲猛度敕冻的变动,激励着高校人力资源配置改革。喙孛艿某逋缓艋阶鸥咝H肆ψ试磁渲玫牟欢嫌呕变革时代的高等学校面临着一系列的矛盾,矛盾的化解呼唤着高校人