文档介绍：5级至10级工伤伤残赔偿标准
5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补 助金和一次性伤残医疗补助金三大项：
1＞关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级 伤残为1 6个月的本人工资，六级伤残为1 4个月的本人工资，七级伤残为1 2个月的本人工资，八级伤残为1 0个月的本人工资，九级伤残为8个月的本 人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待 遇规定，由于各省市规定不尽相同，所以归纳下表，以方便朋友们查阅：
安徽省
2004年安徽省人民政府令第169号
安徽省实施《工伤保险条例》办法
“两金”合计，五级伤残为55个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为 45个月，七级伤残为30个月，八级伤残为23个月，九级伤残为16个月，十级 伤残为9个月。
距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：不足两年 的，按全额的60%支付；不足三年的，按全额的70%支付；不足四年的，按全额 的80%支付；不足五年的，按全额的90%支付。伤残职工按规定办理退休手续的， 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金不予支付。
职工由劳动关系所在单位输出劳务期间受到工伤事故伤害的，由其劳动关系 所在单位承担工伤保险责任。劳动关系所在单位应与用工单位约定工伤保险补偿 办法。
已办理国内工伤保险的职工在其被派遣出境工作期间，发生工伤且获得境外 赔偿的，不再支付其国内的工伤保险待遇；但境外赔偿低于统筹地区工伤保险待 遇的，补足差额部分。
1＞除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括工伤医疗费、就医交通费、停工留 薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。
2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前1 2个月 平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资3 0 0 %的，按照统筹地 区职工平均工资的3 0 0 %计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资6 0% 的，按照统筹地区职工平均工资的6 0%计算。
3、以上赔偿标准中关于5级至6级伤残的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补 助金是劳动者本人主动提出解除劳动关系的情形，如果劳动者暂时不提出解除劳 动关系，用人单位是不得单方面解除劳动关系的。那么，劳动者可以保留与用人 单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月 发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的7 0 %,六级伤残为本人工资的 6 0 %,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实 际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
安徽省工伤事故伤残赔偿标准
第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或职工 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助 金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工 月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次 性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工 资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。
第三十二条单位或工伤职工对市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，申