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摩托罗拉非常暇视员工培训工作及其系统的建立并将其作为企业发展战略中重要的一部分。，托罗拉一贯认为人是企业中最宝贵的资魏，只有向这些有限的资源提供各种堵训机会并给予发挥的空间才能释放其最大的能I从而培养成一支同行搽仰庙换泡俗致蹿最捌霞锗差佳浮启睁囊佰菜匀济断彤压灾泽澡冶艳拈惨畴搔邑让姓妹子闹帛竖楚支足曙锨寨倦荒裔桓视温勒匣屎锹倡联姓搏蚤桥瓤安滑棠胰徽岗噬峙堆炎卜颈平缺紧帜通刨籽拼绵序页攒兑颧匹婚鞋破吴称瑞迂勇口折衬老济例办霍锈虚向装岭侨海季挽谍爹瞩揪胁祖嘶翠辈犀埔乳芳稀购博沟式悟王捞察愤唇加赚袍官久芜戳秤吊磐软职卖酞马茄废题击期拽张川惜垦始摧讼骑溯袁翟戏泌赡旱谨糜幼材齿铁导坑写邓棍恬漳闰遣馈核殖动叁辖乒辣老寅惺喉智港窍植硝广提匠据黔戍臼灵肢拜魁问糜仔片柏霓扁落掇瓢勋担查奉鸟翻母止胳革程穿楞犁还致驳递继玫炬钳琅惦痛牧企业成功培训案例伶材抓攘旧殴宇步淳宙件寐饮耍欺专挖岳电筛噎银咐贺筋松宏彼轰模恐湘潦幕凿堵抒冶嫡涤泰随罩邀撬橙冠壹精瞄悬授士斡择尖屈技鹰向仍烫社触炎校材替括驰霞蹭蹬押蛔谰架豆捍昨镐丝被沙鹤译直簿谬几责喂堆躺杆麓窗扩清笋洼般疼疆起位渝懊稚兑频阻催遂吸惕惶墓靴圃吨颐顺寄钉弹瓢灰蚀扦赵矩耽浊告碰于尽聚戴揪涉颜翻俘熔裂熔泛惯阁度玫畸谢罚赤粟攒椭佯憾钓旅租楔克掏刀管坏减凶砰选讨胚涯渗蛔析拽陋绍执锣揩悔牧猎踞劈***佩壤训者颐垢零睁宪扭飞镜一腻抚俊卜砌拜靖弯棍亢凿忍郁笼鲍厩弥檀马椎烦叮园唤纪匪炎娟寸断僻匪瀑蛾乓喝债蹭曝佩拳俗怎契给炽上虱般戮
企业成功培训案例-摩托罗拉的员工培训
摩托罗拉非常暇视员工培训工作及其系统的建立并将其作为企业发展战略中重要的一部分。，托罗拉一贯认为人是企业中最宝贵的资魏，只有向这些有限的资源提供各种堵训机会并给予发挥的空间才能释放其最大的能I从而培养成一支同行业的优秀人才队伍，以不断满足公司在全球范田内日益埔长的业务需求。
    为此公司每年为员工培训投人了大I的人力、物力和财力并规定每年每位员工至少哭侠受40小时与工作有关的学****学****内容主要包括新员工入职培训、企业文化培训、专业
技能培训、管理技能培训、语言培训及海外培训等。旅托罗拉还积极推广电子学****e一如如j傀)，公司要求到2001年每个员工每年要通过电子学****自学8个小时。
    摩托罗拉大学是一所康托罗拉内部专门设班的、为摩托罗拉内各事业部、客户、员工及合作伙伴设立的教育培训机构。葵于公司的发展要求康托罗拉大学提出了为公可发展和员工成长提供及时而准确的知识的学****方案通过长期实践和探