文档介绍：贺兰国际饭店公司文件
[2012 ]号签发人：
关于印发《员工考勤管理办法》的通知
饭店、部、室：
为严肃考勤纪律，规范考勤管理，公司编制了《员工考勤管理办法》。经二0 一二年一月三十一日总经理办公会议研究通过，现予印发, 请认真组织学****遵照执行。
附：《员工考勤管理办法》
二0 —二年一月三十一日
主题词：印发考勤管理办法通知
报送：
主送：
抄送：
校对：
共印份
贺兰国际饭店
员工考勤管理办法
一、目的：为严肃考勤纪律，规范考勤管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司所有在册的管理人员、职工。
三、工作时间
按各部门具体排班时间为准。
四、考勤纪律
1、公司采用人脸识别考勤机考勤，考勤记录以月为单位，日期为当月1日0点至当月31日23:59。下列人员可以不用考勤机考勤：
公司董事长，执行董事，总经理。
经总经理批准免予考勤者；
因公出差或因故请假，经报审批准者；
临时原因，事后有正当事由，经批准者。
2、公司实行考勤机考勤和手工考勤双重制，人力资源部以考勤机识别的时间作为核定出勤的主要依据；各部、室、以手工签到、签退为依据，每月3日由各部门统计将纸质考勤表报回人力资源部逐一进行审查核对，以出勤少的为最终依据。
3、员工考勤使用公司统一设置的考勤机和贺兰国际饭店考勤表》。由各部门负责人监督本部门员工考勤签到、签退秩序，公司质检抽查监督。人力资源部负责员工每月的考勤汇总，并随时向高管层主要领
导提供员工考勤的情况。
员工考勤签到、签退必须本人亲自完成。考勤时对准考勤机镜头进行拍照，当考勤机发出“XXX （姓名）或者您好!”的语音提示时即为考勤结束。考勤当日当班记录有效。考勤签到、签退必须在规定时间内进行，否则视为迟到、早退、旷工。如果员工的上班班次有所改变，所在部门负责人应及时书面向人力资源部报告，以便修改相关程序，如因没有及时上报造成失误的，责任由部门负责人承担。
采购部及公司专职司机每日考勤签到一次即视为出勤，如因特殊情况无法考勤签到时，应填写考勤（特殊情况）说明单，经保安部经理确认后方可生效。
6、考勤签到、签退按《公司考勤制度》执行。如因特殊情况所在岗位确实不能离开时（例如检修、加班），各单位必须如实地做好考勤签到、签退工作，每月2日经部门负责人确认签字，副总审核签字后交人力资源部。
五、考勤情况统计及上报
每月3 H ,各部门负责人将本部门的纸质考勤表交回人力资源部审查核对。
每月5-12日，由人力资源部将各部门员工考勤机考勤记录和单位交回的纸质考勤表、请销假情况进行汇总，统计出各单位员工的考勤、请假情况。
每月13-15日，由各部门负责人到人力资源部领取考勤统计表,
并进行考勤确认。
每月16日，由员工所在部门负责人审核签字后，在本部门公示员工考勤情况。公示无异后考勤表上报人力资源部，作为发放工资、奖金的依据。如未及时上报，该部门当月工资推迟到次月编制、发放。
六、迟到、早退、擅自离岗、旷工
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得迟到、早退，更不得旷工或擅自离岗。
2、迟到：超过规定上班时间，在30分钟内考勤签到上班者视为迟到。
3、早退：未到规定下班时间考勤签退者视为早退。