文档介绍：:..考勤管理办法一、目的:为规范公司员工考勤管理,提高员工的工作自律意识,加强考勤、工资结算的正确性,特制定考勤管理制度。二、范围:本制度除车间生产工人及工段长、物料员以外的员工均适用。三、内容:(一)。初次打卡前,由行政人事部登记验证员工指纹。,取员工左右手指指纹作为员工打卡指纹,通常情况下,员工需在行政人事部登记两个手指指纹,在打卡时只需用登记过的任一手指按压考勤机的采集窗口即可,当一手指受伤可用另一手指按压打卡。,将在行政人事部登记过的手指平压于考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心。如果打卡成功显示器会自动显示员工工号及姓名,如果打卡不成功考勤机会自动显示并提示“请重按手指”,按上述方法重新打卡。。每天打卡次数为:上午(上班和下班)两次,下午(上班和下班)两次,若漏打卡者考勤系统将自动判定为旷工或早退,若外出无法回公司打卡者,需签证明单并由部门负责人审可核批准后将证明单交至行政部,行政部统一进行补卡。如有加班,必须打加班上班和加班下班卡。加班时漏打上班或下班卡时,不补卡者将不计加班。、下班的20分钟内(如上班时间为8:15,则打卡有效时间为7:55〜8:15;下班时间为12:00,则打卡有效吋间为12:00〜12:20),其它吋间打卡视为无效打卡。,按迟到论处,下班时间未到提前打卡下班者按早退论处。、请假、出差等特殊情况外,如在岗工作吋出现漏打卡者,需出示证明单进行补签卡。(二),员工因公需要外出办事,须先打上班卡后再外出办事。,返回公司打下班卡,如确误打卡时间,返回后需出示证明单进行补签卡。(三)员工请假审批管理1、员工请假:1) 事假:因个人原因非得在上班时间内解决的事情而需请假为事假,班后可以解决的问题不得请事假。事假期间不计工资。2) 病假:须由区级以上医院开具的病假证明。全年累计不超过30天。超过30天者,超过部分作事假论。特殊情况由公司办公会议讨论决定。3) 婚丧假:员工本人结婚或员工的直系亲属(父母及配偶的父母、配偶、子女)死亡时给予3天的假期。婚丧假需入公司满二年以上方可享受。4) 产假:符合计划生育条例的女职工,产假为九十天,其中产前休假十五天。计划外生育的,作事假论处。产假需入公司满三年以上方可亨受。2、员工请假程序:1)员工请假需先填写《请假单》。经相应领导批准后,请假前当事人应交待好工作,方可请假。遇有突发事件,除及时口头通知请假外,假后需补办书面请假手续。2) 病事假、婚丧假、三天以内的,由部门主管批准;三天以上10天以内,由部门主管核转,主管副总批准并指定代理人。科室负责人,统一由总经理(常务副总经理)批准。产假由总经理(常务副总经理)批准。3) 在公司统一规定的节假日或年休假期间,需提前或延长请假者,无论长短,」律由部门主管核转总经理(常务副总经理)批准。4) 请假人在获得准假离开公司前必须提交一份请假单到行政人事部做为考勤依