文档介绍：淮阴师范学院规章制度

篇一：有关印发《淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施措施》的通知
　　淮阴师范学院文件
　　淮师办〔2021〕63号
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　　有关印发《淮阴师范学院
　　岗位设置和聘用工作实施措施》的通知
　　各部门、各单位：
　　现将《淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施措施》印发，请认真落实实施。
　　特此通知。
　　附件：淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施措施
　　淮阴师范学院
　　2021年6月6 日
　　附件
　　淮阴师范学院岗位设置和聘用工作实施措施
　　依据江苏省委办公厅、省政府办公厅《有关印发〈江苏省机关岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏办发[2021]23号）和江苏省人事厅、教育厅《有关印发〈江苏省高等学校岗位设置管理实施意见〉的通知》（苏人通[2021]113号）和《省教育厅有关继续做好省属高校岗位设置和岗位聘用工作的通知》（苏教人[2021]1号）等文件精神，结合我校实际及《淮阴师范学院绩效工资实施措施》（淮师办〔2021〕18号）制订本措施。
　　一、指导思想
　　以有利于调动广大教职员的主动性和发明性，提升教学、科研和学科发展水平为导向，经过岗位设置管理和岗位聘用，优化人力资源配置，实现责、权、利的高度统一，为实现学校的发展计划扎实人力资源基础。
　　二、基础标准
　　（一）以人为本，分类设岗；
　　（二）优化结构，精干高效；
　　（三）统筹计划，保障关键；
　　（四）按岗聘用，规范管理。
　　三、岗位设置
　　（一）岗位类别
　　岗位分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位三种类别和依据学校事业发展需要设置的特设岗位，其中专业技术岗位分为老师岗位和其它专业技术岗位。
　　1．老师岗位指负担教育教学、学生管理、科学研究、社会服务等工作职责，含有对应专业技术水平和能力要求的工作岗位。包含专任老师岗位和专职教导员岗位。
　　2．其它专业技术岗位指从事老师岗位以外的专业技术工作，含有对应
　　专业技术水平和能力要求的工作岗位。关键包含工程技术、试验技术、图书资料、xx出版、档案管理、会计审计、医疗卫生等专业技术岗位。
　　3．管理岗位指负担领导职责或管理任务的工作岗位。包含校、院和其它内设机构的管理岗位。
　　4．工勤技能岗位指负担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。包含技术工岗位和一般工岗位。
　　（二）岗位等级结构及百分比
　　1．专业技术岗位
　　拟设置1268个，其中老师岗位为1104个（含专职教导员岗位），分正高级、副高级、中级和初级4个岗位，其中正高级岗位分为一到四级；副高级岗位分为五到七级；中级岗位分为八到十级；初级岗位分为十一到十二级。全校正高级、副高级、中级和初级的岗位总体结构百分比为1:3:5:1，其中其它专业技术岗位正高级、副高级、:::。
　　（1）老师岗位
　　正高级岗位中，二级岗位按省相关要求参与评审；三级、四级岗位 (二级岗位人员百分比纳入三级岗位统筹):；副高级岗位中，五级、六级、::；中级岗位中，八级、九级、::；初级岗位中，十一级、十二级岗位百分比为5:5。
　　其中，三级岗中的教学为主岗、科研为主岗和应用开发和社会服务岗的岗位数按申报对应岗的三、四级人数的42%设置，教学科研岗岗位数为三级岗设置总数减去其它三岗的设置数。五级、六级岗中的教学为主岗、科研为主岗和应用开发和社会服务岗的岗位数按申报对应岗的五、六、七级人数的23%、45%设置，教学科研岗岗位数分别为为五级、六级岗设置总数减去其它三岗的设置数。
　　为了便于优异人才的选拔和高层次人才的引进，老师岗位二级、三级、五级和八级岗位的设置预留一定的空间，假如部分岗位等级在聘用时超出控制百分比，则以学校要求的聘岗条件和申请人的业绩、年资等进行调整，直至达成聘用控制百分比要求。
　　（2）其它专业技术岗位
　　正高级岗位设三、四级，控制百分比为3:7；副高级岗位中，五、六、:4:；中级岗位中，八、九、十级岗位百分比为
　　::；初级岗位中，十一、十二级岗位百分比为5:5。
　　其它专业技术人员各系列各级岗位设置，采取按系列设岗和按单位设岗相结合的方法进行。学校按系列计算各级岗位数额，集中管理。
　　2．管理岗位
　　（1）管理岗位分为8个等级，即三到十级职员。学校现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次对应管理岗位三至十级职员。其中，