文档介绍：社区两委班子及村干部考核实施方案汇编
为全面、客观、公正、科学的评价镇村（社区）“两委”班子及村（社区）干部的政治素质、业务水平、工作实效，进一步加强村（社区）干部队伍建设和规范村（社区）干部管理，全面落实好《市村干部管理办法（试行）》（衡组发〔202_〕8号）（以下简称《办法》）文件精神，培养造就一支忠诚、干净、担当的农村基层干部队伍。经镇党政联席会议研究决定，202_年1月16日起，对各村（社区）“两委”班子及村（社区）干部进行考核，具体考核方案如下：
一、指导思想
以党的___精神和___新时代______思想为指导，以建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村（社区）干部队伍为目标，通过实施村（社区）“两委”班子及干部绩效考核，建立奖惩激励机制，增强干部忧患意识和竞争意识，激发干事创业热情，不断提高工作积极性和主动性，为推进农村改革发展和促进全镇社会和谐稳定提供坚强的组织保证。
二、考核的范围和对象
（一）考核范围：全镇8个村2个社区。
（二）考核对象：村（社区）“两委”班子及班子成员。
三、考核原则
、公平、公正的考核方式，实事求是地肯定成绩，找出差距，各单位要客观、负责地向考核组提供真实情况和数据。
，数据量化，以经济建设为中心，注重工作实绩。
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四、考核方法及内容
(一)述职测评
主要由镇联点领导、驻村（社区）干部、全体党员、村民代表参加，村（社区）干部逐个述职，参会人员对村（社区）“两委”班子及村（社区）干部进行评价打分。
村（社区）“两委”班子及村（社区）干部述职测评包含“满意”“比较满意”“基本满意”“不满意”四个选项（附表2），、、、0的系数加权计分，弃权票不计分。村（社区）“两委”班子及村（社区）干部述职测评均按百分制计算得分。村（社区）“两委”班子及村（社区）党组织书记述职测评由镇述职测评、村级述职测评组成，各占50%。
（二）目标考核
村（社区）“两委”班子的目标考核包括___、党建、党风廉政、脱贫攻坚、环境保护、卫生健康、综治维稳、安全生产、村级集体经济发展、服务群众、人民武装、城建城管、社会保障对应由宣传、组织、纪委、扶贫、环卫、卫生健康、综治、安监、经管、民政、武装、城建、劳保等部门负责打分，每个部门满分100分（附表3），最终得分取各部门的平均分。村（社区）干部的个人目标考核根据其岗位职责，由镇各分管部门主要负责人根据其德、能、勤、绩、廉，重点突出“绩”打分（考核测评表及细则见附表4、附表5），总分100分，最终得分取平均分。
（三）综合评定
村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度综合评分，均按百分制计算。村（社区）“两委”班子年度综合评分=村（社区）“两委”班子目标考核得分×70%＋述职测评得分×30%；村（社区）干部个人年度综合评分=村（社区）“两委”班子年度综合评分×20%＋个人目标考核得分×60%+个人述职测评得分×20%。
镇党