文档介绍：劳动法律制度
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本章主要内容
第一节劳动法概述
第二节劳动基本制度
第三节劳动合同制度
第四节劳动争议
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第一节劳动法概述
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一、劳动法的概念和调整对象
（一）劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。
基本宗旨：
1、保护劳动者的合法权益
2、兼顾企业权益的保障
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一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象
劳动法的调整对象是调整劳动关系以及与劳动关系有密切关联的其他关系。也就是调整这两部分社会关系。其中劳动关系是主要的关系。
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一、劳动法的概念和调整对象
（二）劳动法的调整对象
1、劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中嗦发生的社会关系。
特征：
（1）是在劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接联系。
（2）双方当事人是特定的。
注意区分“劳动关系”与“劳务关系”
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一、劳动法的概念和调整对象
2、与劳动关系密切联系的其他社会关系
这类关系是指那些对劳动关系的产生、发展有着重要影响或者由劳动关系直接或间接引起的关系。
包括：社会保险、管理劳动力、工会组织与用人单位、监督劳动法执行中的关系。
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二、劳动法的适用范围
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”
“国家机关、事业单位、社会团体、和与之建立劳动合同关系的劳动地，依用本法执行。”
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二、劳动法的适用范围
1、空间地域上的适用范围
在中华人民共和国境内
2、对人的适用范围（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者
（3）事业单位与其工作人员
（4）不适用劳动法的情况（P358）
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三、劳动法律关系
（一）概念
劳动法律关系是当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
（二）劳动法律关系构成要素
1、主体
2、内容
3、客体
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