文档介绍：华东师范大学
硕士学位论文
高职生职业兴趣与职业自我效能、人格特质的关系研究
姓名:林孟晖
申请学位级别:硕士
专业:应用心理学
指导教师:梁宁建
20100301
摘要关键词:高职学生;职业兴趣;职业自我效能;人格特质职业兴趣作为影响职业选择的因素之一,在个人进行职业选择的过程中起着重要的作用。近些年,随着社会经济的发展高等职业教育受到了国家和社会的广泛关注,高职高专院校的毕业生就业率相对本科院校比较高,但是这个群体在就业以后的频繁跳槽,至使很多人开始研究高职生的职业兴趣方面的问题。造成这种现象的原因可能是所选职业与他们的职业兴趣或者性格不匹配所导致。其中职业自我效能、性格特征、职业兴趣等是影响职业选择及其走向成功的关键因素。高职生的职业兴趣与就业对于以就业为导向的独立高职院校至关重要,对高职院校的生源、专业确定等方面起着重要的作用。因此,对高职生职业兴趣的研究有着重要的理论意义和现实意义。本研究采用职业自我效能量表、人格问卷和霍兰德职业兴趣量表,对耙翟盒8咧把辛宋示淼鞑椤Mü臣迫砑,运用方差分析,相关分析,多元回归分析等,得出以下结论:⒏咧把闹耙敌巳で阆蛴谑导市秃脱芯啃停蠖嗍咧把闹耙敌趣同相应的职业要求和环境基本一致。⒉煌员稹⑸吹氐母咧把谥耙敌巳ぁ⒅耙底晕倚芨小⑷烁裉刂上存在显著差异。男女生在研究型、社会型兴趣类型存在极其显著差异。研究型、事业型职业兴趣类型上,男生的得分明显高于女生,而女生的得分在社会型、常规型、艺术型职业兴趣类型明显高于男生。⒉煌ㄒ档难谥耙敌巳ど喜钜觳幌灾诔9嫘陀邢灾牟钜臁⒉煌褡宓难谝帐跣陨嫌邢灾牟钜臁⒏咧把耙底晕倚芨小⑷烁裉刂屎椭耙敌巳さ母魑戎浯蠖嘤邢著的相关。⒏咧吧耙底晕倚芨泻腿烁裉刂识灾耙敌巳だ嘈陀性げ庾饔谩V耙底我效能、人格特质中的乐群性榷ㄐ、有恒性椅P、世故性独立性灾耙敌巳び幸欢ǖ脑げ庾饔谩V耙敌巳さ梅衷礁撸表明职业自我效能的得分也越高,对职业自我效能评估的更准确。更能预测职业的选择。
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林孟晖硕士学位论文答辩委员会成员名单姓名职称单位备注徐光兴教授华东师范大学主席副教授上海市闸北区教师进修学院陈国鹏刘永芳李永鑫河南大学秦启庚
引言随着社会的不断进步和经济的发展,目前大学生就业形势非常的严峻,已成为人们普遍关注的问题。在就业中出现的诸多问题,越来越复杂。一方面是找不到工作,另一方面是辞职和跳槽现象非常普遍。两种现象看上去似乎没什么联系,而实质上它们可能是由共同的原因造成的,即所选职业与他们的职业兴趣或者性格不匹配所造成的。其中职业自我效能、人格特征、职业兴趣等是影响职业选择及其走向职业成功的关键因素。在纷繁复杂的职业世界中,要科学地选择职业、追求符合个人特点的职业,就必须科学地认识自己、了解自己。全面深入地了解自身的职业兴趣以及有关职业自我效能就是迈入职业领域的前提。职业兴趣指一个人在探究某种职业活动或者从事某种职业活动所表现出来的特殊个性倾向,它使个人对某种职业给予优先的注意,并具有向往的情感,是一个人对某种专业或职业活动的喜爱程度。职业兴趣在职业活动中起着重要的作用,它作为影响职业选择的重要因素之一,在个人择业与岗位选人的互动过程中起着非常重要的作用。许多事实表明,兴趣已成为衡量职业满意程度和维持职业稳定性的一个重要因素,它对个体从事职业的稳定性、满意程度和职业效率的提高起着重要的作用。所以我们要真正地认识自己、了解职业自我效能、明确自己的职业兴趣,以达到最佳的人职匹配,是摆在我们面前的首要问题。然而,目前大多数高职学生并没有认识到职业生涯规划的作用,从进入大学起,就在等待与迷茫中消磨时光,即使有朝一日感觉到了这几年的什么也没有学到,但无情的岁月已不会给任何人重新来过的机会。这就要求高职学生在了解就业形势的同时,也要深刻地认识自己、了解自己,认清自己的长处与不足,以便在今后的工作和生活中有所突破。当然,只有在了解自己的职业兴趣,职业自我效能的基础上,才能更好地选择适合自己的工作,才能在自己的职业生涯中最大程度地发挥自身的潜在价值。因此,本文就是立足于影响大学生职业兴趣的人格特质和职业自我效能方面来探究,试图探索人格特质、职业自我效能感等因素与大学生职业兴趣之间的关系;此外,职业自我效能在一个人的职业生涯中起着重要的驱动作用,既与职业兴趣有着千丝万缕的联系,又在大学生择业过程中起着重要影响。基于此本研究把最终落脚点定位于研究高职学生职业兴趣和人格特质、职业自我效能的关系上。
⒀,随着工业化大生产的不断推进,如何提高工人的工作效率,将每个工人安排在最适合的岗位成为了时代的要求,心