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篇一：
企业文化学习心得体会
2012年1月，我很有幸的加入庆丰能源有限公司，初入职正值公司举行企业文化学习活动 之际，对了解公司企业有意定的认识，看着公司的发展业绩使我看到了希望看到了未来，以 下使我这段时间学习企业文化之后的一些简单认识、理解和感悟。
一直以来我只是简单的认为每个企业的文化都是大同小异的，只是为了走形式而已，也许 是由于我之前所工作的企业规模限制所产生的理解，但是通过这些天的学习，以及公司领导 和同事们的指导和引领，才懂得企业文化就是企业在经营实践过程中，由企业管理者倡导的， 在大部分员工中逐渐形成的共同的价值观念、文化观念、传统意识、道德模范、行为准则、 感觉氛围和企业形象的总和。这是庆丰公司文化的基础，，以弘扬名族的传统文化，崇尚仁. 义，礼，智，信为立足点；
以我们公司的企业价值观所崇尚的是，天行建，君子以自强不息：地势坤，君子以厚德载 物：。通过自己的努力，体现自身价值来为企业，为社会创造价值，而后分享价值的原则。
企业文化应该是一个企业的灵魂，是企业经营活动中的三军统帅，是企业行动的指南针， 在企业经营活动中，它具有一种无法替代的核心作用。企业文化是企业留住人才的有力武器。 如果单纯以金钱报酬为标准，只会造成员工没有归属感，身在曹营心在汉，频繁跳槽。企业 不愿投资对员工进行定期培训，长此以往，形成恶性循环，对人才成长和企业发展都会造成 消极影响。在当今社会，知识的来临使人才成为企业生存和发展的关键。企业引进大量优秀 人才，并留住人才， 资本。对这些优秀人才的争夺已经成为当前国际竞争的一个重要方面。而在这个人才争夺战 中，最重要的不是金钱，而是企业文化，只有真正人性化的企业文化，才能引导企业不断发 展壮大，在业界独占鳌头。
我们在工作中遇到了意想不到问题，这说明了我没能够完全诠释企业文化的含义，我还需 要继续学习，更加深入理解企业文化的意义，让企业文化的意义深入人心。暂时没做到没有 关系，重要的是我要有企业文化中那种学习的精神：始终保持学习心态，不断完善提升自我。
作为一名新入职的员工，我将会尽我所能把自己在这段时间里所学到付诸于实际行动，不 断创新工作理念，恪尽职守，以公司为依托，发挥个人最大潜力，为庆丰公司发展贡献一份 微小而必不可少的力量。
设备部：王强2012-2-28
篇二：企业文化培训后感想体会
企业文化培训后感想体会
通过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司企业文化的魅力，让我学习了很多， 思考了很多，使得我的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。
企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中形成的共同持有的理想、信念、价值观、 行为准则和道德规范的总和。是企业在长期的经营活动中形成的，只有长期的经营过程中， 在员工中形成共同拥有的理想、信念、行为准则才是企业真正的文化。企业通过不断的企业 变革，抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利于促进发展的管理方法和制 度，形成企业真正的文化。
我们公司企业文化正是符合这一特点，是广大员工集体智慧的结晶，是实践和时间沉淀的 结果。所以，企业文化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中的“价值观基 石”一一信任、包容、建设，